Let goed op bij het invullen van je aanvraagformulier! De aanvraagformulieren voor de syndicale premie worden momenteel verzonden door je werkgever. Misschien kreeg je jouw exemplaar al, zo niet krijg je het een van de volgende dagen toegestuurd. Om je syndicale premie te ontvangen, is het erg belangrijk dat je het document correct ingevuld aan ons bezorgt.
Het document bestaat uit 4 vakken: A, B, C en D.
VAK A:
Dit is al ingevuld en moet de volgende gegevens bevatten: je naam, voornaam en adres, je geboortedatum, een QR code en een administratief nummer dat uit 4 cijfers bestaat. Controleer deze gegevens goed! Als deze gegevens correct zijn, ga dan naar vak C. Zijn de gegevens niet correct? Ga dan naar vak B en vul de correcte gegevens in. Ga nadien naar vak C.
VAK B:
Zijn de gegevens in vak A niet correct, vul ze dan hier correct in. Zijn de gegevens wel correct, dan vul je niets in.
VAK C:
Vul in dit vak je IBAN-rekeningnummer in. Controleer zeker dat je geen foutje maakte, dit is namelijk de rekening waarop je premie zal gestort worden.
VAK D:
Schrijf in het linkervak 'gelezen en goedgekeurd', vul in het middenste vakje de datum in en vergeet zeker je handtekening niet in het rechtervakje.
Zijn alle gegevens correct of heb je ze gecorrigeerd? Heb je het bankrekeningnummer juist ingevuld? Is je document ondertekend?
Via jouw Gewestelijk kantoor van ACV Openbare Diensten of rechtstreeks aan ons hoofdkantoor, ACV Openbare diensten, t.a.v. Syndicale Premies, Helihavenlaan 21 in 1000 Brussel.
Of stuur het ons digitaal door! Je kan ons het formulier inderdaad ook digitaal bezorgen via centraleopenbarediensten@acv-csc.be. Zorg er in dat geval wel voor dat het document een scan in PDF-formaat is (digitale handtekening via Itsme is toegelaten). We aanvaarden geen foto's van de aanvraagformulieren.
Bezorg ons het formulier in ieder geval vóór 1 juli 2026.
De plannen van minister Quintin om het aantal politiezones terug te brengen van 176 naar 60 domineren de krantenkoppen. De minister tracht de concepten te verkopen als dé oplossing voor een moderne veiligheidsarchitectuur, maar laten we eerlijk zijn: voor ons op de werkvloer roept dit vooral vragen op. Een fusie mag nooit een gedwongen doel op zich zijn; de veiligheid van de burger begint namelijk bij het welzijn van de politiemens.
De minister belooft dat het aantal politiemensen niet zal dalen, maar ACV Politie weet uit ervaring dat "efficiëntie" in de Wetstraat vaak een codewoord is voor besparingen. Kijk naar het trauma van de brandweerfusies uit 2015: de kosten voor gemeenten verdubbelden vaak, zonder dat de veiligheid er echt op vooruitging.
De vraag die zich opdringt: is groter wel altijd slimmer? Experts wijzen er terecht op dat het simpelweg vergroten van zones op een kaart een "analoge oplossing" is in een digitaal tijdperk. Na het debacle rond i-Police (kostprijs: 76 miljoen euro) weten we dat de overheid eerst haar technologische basis op orde moet hebben voor ze de hele structuur omgooit.
ACV Politie laat zich niet sussen met vage beloftes. Wij trekken met duidelijke eisen naar de onderhandelingstafel, gebaseerd op de Codex Welzijn op het Werk en concrete ervaringen uit het veld:
1. Onzekerheid vreet aan een mens. Daarom eisen wij formele garanties voor functiebehoud.
2. Een grotere zone mag niet betekenen dat je uren onderweg bent. Wij vragen een maximaal behoud van de gewone plaats van het werk (GPW).
3. De wijkagent mag geen anoniem nummer worden. De beleidsmakers moeten de nabijheidspolitie expliciet verankeren in het zonaal veiligheidsplan. Schaalvergroting mag de afstand tussen politie en burger niet vergroten. Een fusie moet leiden tot een versterkte backoffice die de operationele teams ondersteunt, niet tot extra administratieve rompslomp.
4. Fusies brengen spanningen en een verhoogde mentale belasting met zich mee. ACV Politie eist daarom:
Wij eisen zo snel mogelijk duidelijkheid over organigrammen en personeelsbehoefteplannen. Het geld dat eventueel vrijkomt door schaalvergroting, moet direct terugvloeien naar operationele ondersteuning en modern materiaal, niet naar de staatskas.
ACV Politie zal elke stap van dit proces kritisch opvolgen. Jullie statuut, jullie welzijn en jullie toekomst zijn onze prioriteit.
Samen sterk!
Alain Peeters,
Vast afgevaardigde ACV Politie
Droom jij van een job waarbij je de arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden van de politie kan verbeteren? Dan hebben we goed nieuws voor je: wij zijn op zoek naar twee nieuwe collega's!
Heb je een actieve belangstelling voor arbeidsproblematiek en het sociaal overleg? Beschik je over een goed organisatietalent en hou je van afwisseling in de job? Is vlot communiceren zowel schriftelijk als mondeling maar ook digitaal geen probleem? Werk je graag zelfstandig maar ook in teamverband? Je beschikt over een opleiding hoger onderwijs en een rijbewijs B? Je kan je vinden in de waarden van het ACV? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Je vindt alle info over deze vacature via deze link.
Haal jij je energie uit contact met mensen? Vind je het fijn om te helpen en vragen te beantwoorden, zowel telefonisch als via mail? Ga je vlot om met de pc en zie je het zitten om je regelmatig bij te scholen? Kan je nauwkeurig en gestructureerd werken zowel zelfstandig als in team? Zoek je een maatschappelijk relevante en gevarieerde job? Beschik je over een diploma hoger middelbaar secretariaat of gelijkwaardige ervaring? Kan jij je terug vinden in de waarden van het ACV? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Je vindt alle info over deze vacature via deze link.
Dan kan je binnen de 7 werkdagen advies vragen over die weigering bij de algemene directie personeel van de federale politie.
Hoe je dat precies moet doen, leggen we je overzichtelijk uit in deze bijdrage..
ACV Politie is verontwaardigd over de recente onthullingen rond het stopgezette i-Police project. Terwijl de federale overheid toegeeft dat er 75,8 miljoen euro aan belastinggeld is betaald aan consultants zonder dat er amper operationeel resultaat tegenover staat, werken politiemensen op het terrein elke dag opnieuw met verouderde systemen uit de vorige eeuw. De vakbond eist een radicale koerswijziging.
Een digitale schande van 76 miljoen
Het rapport in De Tijd bevestigt het faillissement van een jarenlang wanbeleid.
Alain Peeters, woordvoerder ACV Politie: "Dit is geen technisch detail of een spijtig accident. Het is het pijnlijke bewijs van een beleid waarbij dure contracten en politiek prestige belangrijker waren dan de realiteit op de werkvloer. Terwijl er miljoenen verdampen in de zakken van IT-consultants, moeten onze politiemensen bedelen om degelijke basisuitrusting en een marktconform loon."
Dagelijkse frustratie op het terrein
De gevolgen van dit falen zijn op de werkvloer elke minuut voelbaar:
Alain Peeters: "Het contrast is ronduit cynisch. Voor een monstercontract van bijna 300 miljoen euro was er geld, maar op de basiswerking wordt jaar na jaar bespaard. Dit is een klap in het gezicht van elke collega die zich dagelijks inzet voor de veiligheid van dit land."
Onze eisen
ACV Politie pikt het niet langer dat de verschillende kabinetten de verantwoordelijkheid naar mekaar doorschuiven en eist:
Alain Peeters besluit: "Het geduld op de werkvloer is op. Dit is geen waarschuwing meer, dit is een vaststelling: het beleid heeft gefaald en onze mensen betalen de prijs."
Vogelgriep komt momenteel veel voor bij wilde vogels. Als politiemedewerker kan je tijdens je werk in contact komen met zieke of dode vogels. Het risico voor mensen is klein, maar voorzichtigheid is essentieel.
Belangrijk om te onthouden:
In uitzonderlijke gevallen kan vogelgriep mensen besmetten. Bij vaststelling volgt het Departement Zorg op wie contact had en of opvolging nodig is. Jouw veiligheid staat voorop!
ACV Politie roept op om deze richtlijnen strikt te volgen en elkaar te beschermen op het terrein. Deel dit bericht met je collega'!s
Oudejaar: uw feest, ons strijdtoneel
Het begint met het snerpende geluid van klittenband dat zich vastbijt in textiel. Eerst het kogelwerende vest. Dan de zware wapengordel die met een doffe klik rond de heupen sluit. Twaalf uur lang zal dit gewicht aan haar trekken: het dienstwapen, de radio, de pepperspray, de handboeien, een zware toortslamp en de reservelader. Het is het ritueel van een vrouw die zich optuigt voor een interventieshift op 31 december. Dezelfde vrouw die even later, met uiterste concentratie, het steriele verband behoedzaam aanbrengt op de bebloede hoofdwond van een beschonken feestvierder.
In haar hoofd worstelt ze met een dilemma. Haar overlevingsinstinct schreeuwt dat ze moet opstaan, haar rug moet dekken, weg uit deze menselijke fuik die zich rond haar vormt, maar de beroepsethiek houdt haar ter plaatse. Terwijl ze de eerste beledigingen incasseert, dwingt ze haar vingers om niet te trillen. De onmacht zit in die bevroren seconde, waarin ze voelt hoe kwetsbaar ze is tegenover de massa. Tevens beseft ze hoe groot de verantwoordelijkheid is voor het leven onder haar handen. Ze mag op dit moment geen mens met emoties zijn, maar een helper in uniform.
Terwijl ze het wit van het verband fel rood ziet kleuren, verandert de lucht om haar heen. Het vrolijke gejoel van de jaarwisseling slaat om in een grimmig koor van onverstaanbare verwensingen. Er wordt getrokken aan haar vest, geduwd tegen haar schouder. "Par ici!" schreeuwt een stem en de cirkel van omstanders sluit zich als een strop. De helper wordt een prooi. De vrouw die kwam om te redden, heeft nu zelf hulp nodig.
Hoe is de EHBO-kit, gevuld met gaas en desinfectiemiddel, veranderd in een explosieve trigger? Ooit bestond er een ongeschreven wet, een grens die niemand durfde over te steken: van de mensen die komen om te helpen, blijf je af. Die grens is verdampt. In een wereld waar 'vrijheid' blijkbaar ook de vrijheid betekent om hulpverleners in een hoek te drijven, is de hand die verbindt een doelwit geworden voor de vuist die slaat.
Vergeet niet dat onder dat kogelwerende vest een hart klopt van een moeder, een dochter, een mens. Wanneer je de hand die verbindt blijft wegslaan, ontdek je al snel hoe doodstil de nacht wordt als er niemand meer over is om de wond te stelpen. Laat de jaarwisseling een feest zijn, geen slachtpartij. Handen af van onze helpers.
Beste collega's,
Collega's, de afgelopen twee dagen nam ACV Politie, in aanwezigheid van de ministers van Binnenlandse Zaken en Justitie, maar ook de top van de geïntegreerde politie en de sociale partners, deel aan het Conclaaf over de toekomst van ons beroep. De conclusie was glashelder: we kunnen buiten geen reclame maken als het binnen niet goed zit. "Binnen beginnen is buiten winnen!"
Dit zijn de belangrijkste strijdpunten die op tafel liggen:
Kortom: Minder administratie, meer waardering en een loonbrief die klopt met de realiteit van 2026.
Wat is voor jou de prioriteit? Laat het ons weten via onze facebookpagina.
Beste collega's,
Jullie hebben ongetwijfeld de berichten in de media gelezen: "1 op de 3 agenten geconfronteerd met corruptie". ACV Politie beseft dat dergelijke krantenkoppen hard binnenkomen. Ze werpen een smet op het uniform en op het harde werk dat jullie dag in dag uit leveren.
ACV Politie wil eerst en vooral duidelijk stellen: dit rapport toont niet aan dat 1 op de 3 agenten corrupt is. Het toont aan dat 1 op de 3 collega's de moed heeft gehad om onregelmatigheden te zien en te benoemen. Met andere woorden: het bevestigt dat de overgrote meerderheid van ons korps bestaat uit integere mensen die hun job willen doen zoals het hoort. Het echte probleem is volgens ACV Politie het gebrek aan steun.
Wat ons in dit rapport het meest zorgen baart - waar wij als ACV Politie trouwens al jaren voor waarschuwen - is de cultuur van stilzwijgen en het gebrek aan opvolging.
Het kan niet zijn dat een of andere politicus een collega die een onderzoeksdossier correct wil behandelen, onder druk zet. Het kan niet zijn dat sommigen de melder van een lek naar het drugsmilieu als een 'nestbevuiler' behandelen, terwijl de dader hiervan kan blijven zitten "om negatieve pers te vermijden".
Deze cijfers zijn voor ons munitie aan de onderhandelingstafel. De roep om hoorzittingen is terecht, maar het mag niet bij praten blijven. ACV Politie eist van minister Quintin en de politietop:
Voel jij je onder druk gezet om procedures te omzeilen? Zie je zaken die het daglicht niet mogen zien, maar ben je bang voor represailles? Kom naar ons. Wij garanderen discretie en onderzoeken de mogelijkheid tot juridische bijstand. Wij laten niet toe dat een falend systeem impact heeft op de eerlijke politiemens!
Laten we samenwerken aan een politie waar we weer trots op kunnen zijn.
Met syndicale groet,
Alain Peeters
Woordvoerder ACV Politie
Mag ik tijdens mijn loopbaanonderbreking als vrijwilliger aan de slag? En moet ik dat vooraf aanvragen? Hoe zit dat eigenlijk?
Mag ik tijdens mijn loopbaanonderbreking een flexi-job uitoefenen? En moet ik dat vooraf aanvragen? Hoe zit dat eigenlijk?
Meer weten?
Volg dan deze link naar de website van het Secretariaat van de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus. Daar vind je wat meer duiding over de eindejaarstoelage.
Mag ik tijdens mijn loopbaanonderbreking een bijkomende activiteit als loontrekkende uitoefenen?
We leggen het hieronder voor je uit
Ken jij de voorwaarden die gelden indien je overweegt om tijdens je loopbaanonderbreking een activiteit als zelfstandige te verrichten?
We leggen het hieronder voor je uit
Hoe, wie, wat? ACV Politie verduidelijkt het voor je.
Ken jij de voorwaarden waaraan je moet voldoen om loopbaanonderbreking te nemen voor palliatieve zorgen?
We leggen het hieronder voor je uit
Vandaag onder de loep: loopbaanonderbreking voor medische bijstand.
Heb jij hier een vraag over? Stuur een mailtje naar info@acvpolitie.be
Vandaag onder de loep: loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof.
Heb jij hier een vraag over? Stuur een mailtje naar info@acvpolitie.be
ACV Politie verduidelijkt vandaag de "gewone loopbaanonderbreking" zodat jij weet waar je aan toe bent. Zit jij met een concrete vraag over dit thema? Stuur een mailtje naar info@acvpolitie.be en we helpen je graag.
Weet jij op hoeveel dagen omstandigheidsverlof je recht hebt?
Zit jij met een concrete vraag over dit thema? Stuur een mailtje naar info@acvpolitie.be en we helpen je graag.
Weet jij hoe dat precies in elkaar zit? We leggen het voor je uit.
En zit jij met een concrete vraag over dit thema? Stuur een mailtje naar info@acvpolitie.be en we helpen je graag.
"PEK" staat voor "Prestatiebladen en Kalenders". Het is een handige tool voor het bijhouden en inplannen van je verlofdagen, het opvolgen van je dagelijkse prestaties en het beheren van je overuren.
Daarnaast vind je in datzelfde excelbestand een overzichtelijke planner en een jaarkalender met alle wettelijke en reglementaire feestdagen voor 2026.
Download vanaf vandaag PEK2026.xls.
We houden onze interessante artikels en bijdragen graag wat langer ter beschikking van onze bezoekers, ook al werden ze intussen geruime tijd geleden gepubliceerd.
Opgelet: we houden de informatie op deze pagina niet up-to-date! Hou er dus rekening mee dat hetgeen je hieronder aantreft inmiddels achterhaald kan zijn.
ACV Openbare Diensten / Politie
Helihavenlaan 21 te 1000 Brussel