ACV Politie wil jullie graag informeren over onze cruciale rol in de vernietiging van het uitdoofscenario van de NAVAP (KB van 29 juni 2023) door de Raad van State. De overheid chanteerde de vakbonden om het uitdoofscenario te aanvaarden door de afgesproken loonsverhoging eraan te koppelen. De nalatigheid van de overheid om dit te onderhandelen leidde nu tot de vernietiging van dit uitdoofscenario van de NAVAP. Het arrest van de Raad van State herneemt terecht enkele bemerkingen van ACV Politie tijdens het onderhandelingscomité. ACV Politie hamerde tijdens deze onderhandelingen immers op:
De overheid bleef evenwel in gebreke haar eigen regels toe te passen. De Raad van State oordeelde nu dat de overheid haar onderhandelingsplicht, zoals vervat in de Wet van 24 maart 1999, niet naleefde. Het gevolg is dat het uitdoofscenario van de NAVAP naar de prullenmand wordt verwezen en de NAVAP tot nader order volgens de oude regelgeving zal toegepast worden.
NAVAP is de non-activiteit voorafgaand aan de pensionering. NAVAP is GEEN pensioen! NAVAP is 'verlof' voorafgaand aan het pensioen.
Dit stelsel is enkel van toepassing op personeelsleden van het operationeel kader die een preferentiële vervroegde pensioenleeftijd genoten van 54, 56 of 58 jaar vóór 10 juli 2014.
Dit stelsel is dus niet van toepassing op jongere collega's!
Dit stelsel was bovendien sowieso uitdovend van zodra er geen collega's meer zijn met deze preferentiële pensioenleeftijd!
Het arrest schroeft enkel de versnelde uitdoving van de NAVAP terug. Deze versnelde uitdoving werd destijds gekoppeld aan de loonsopslag. Over deze versnelde uitdoving werd nooit op de correcte manier onderhandeld. De Raad van state bevestigt dat de overheid geen eenzijdige beslissingen mag nemen zonder sociaal overleg met de vakbonden.
De supernota van De Wever wil sowieso alle vervroegde uittredens uit de arbeidsmarkt, dus ook de NAVAP, afschaffen vanaf de datum van het regeerakkoord.
ACV Politie stelt zich de vraag of het vernietigen van het uitdoofscenario van de NAVAP ten tijde van de regeringsonderhandelingen geen pyrrusoverwinning is.
We moeten dus in vakbondsfront blijven vechten tegen de verwezenlijking van deze supernota!
Download hier onze berekeningen van de impact van de supernota.
Heb je op je salontafel al een stapel vakantiebrochures liggen? Droom je van een azuurblauwe zee, witte stranden en palmbomen?
Dan kunnen binnenkort die reisplannen al wat meer vorm krijgen, want op 16 mei 2024 wordt jouw vakantiegeld op je rekening gestort.
Meer informatie over de berekeningswijze vind je in de nota van SSGPI via deze link.
Joery Dehaes, ACV Politie
Herbekijk hier de toelichting van onze secretaris tijdens de hoorzitting BiZa.
Beste collega,
De aanvraagformulieren voor de syndicale premie worden momenteel verzonden door je werkgever. Misschien kreeg je jouw exemplaar al, zo niet krijg je het een van de volgende dagen toegestuurd. Om je syndicale premie te ontvangen, is het erg belangrijk dat je het document correct aan ons bezorgt.
HOE DOE JE DAT?
Het document bestaat uit 4 vakken: A, B, C en D.
Zijn alle gegevens correct of heb je ze gecorrigeerd? Heb je het bankrekeningnummer juist ingevuld? Is je document ondertekend?
Dan kan je document:
Bezorg ons het formulier zeker vóór 1 juli 2024.
LET OP:
Je kan het formulier digitaal bezorgen via centraleopenbarediensten@acv-csc.be. Zorg er in dat geval wel voor dat het document een scan in PDF-formaat is (digitale handtekening via Itsme is toegelaten). We aanvaarden geen foto's van de aanvraagformulieren.
Het koninklijk besluit van 5 maart 2024 tot wijziging van het RPPol betreffende het jaarlijks vakantieverlof in het raam van de eindeloopbaanmaatregelen, kent één extra dag jaarlijks vakantieverlof toe aan de personeelsleden van de Geïntegreerde Politie vanaf het kalenderjaar waarin zij de leeftijd van 59 jaar bereiken.
Concreet betekent dit dat de personeelsleden van het officierenkader en de personeelsleden van het administratief en logistiek kader één extra dag jaarlijks vakantieverlof genieten in het kalenderjaar waarin zij de leeftijd van 59 jaar bereiken, alsook in het kalenderjaar waarin zij de leeftijd van 60 jaar bereiken. Vanaf het kalenderjaar waarin zij de leeftijd van 61 jaar bereiken, genieten zij, bovenop de reeds bestaande verhogingen, telkens één extra dag jaarlijks vakantieverlof.
De personeelsleden van het operationeel kader, die niet tot het officierenkader behoren, genieten bovenop de reeds bestaande verhogingen, telkens één extra dag jaarlijks vakantieverlof vanaf het kalenderjaar waarin zij de leeftijd van 59 jaar bereiken.
Voortaan zal een personeelslid vanaf het kalenderjaar waarin hij de leeftijd van 59 jaar bereikt, onder voorbehoud van een proportionele vermindering, aldus recht hebben op de volgende verhogingen:
Dit koninklijk besluit werd bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad op 14 maart 2024 en trad met terugwerkende kracht in werking op 1 oktober 2023. Dit impliceert dat alle personeelsleden, die in het kalenderjaar 2023 de leeftijd van ten minste 59 jaar bereikt hebben, reeds kunnen genieten van deze verhoging.
Hey collega!
Ben jij gedreven, vastberaden en klaar om actie te ondernemen voor verbeteringen binnen de politie? Sta je klaar om een actieve rol te spelen bij het verdedigen van de belangen van jouw collega's? Dan nodigen we je uit om militant te worden bij ACV Politie!
ACV Politie is op zoek naar enthousiaste, gedreven individuen zoals jij, die bereid zijn om actie te ondernemen en een verschil te maken. Stel jezelf kandidaat als militant bij ACV Politie en help mee aan het bouwen van een betere toekomst voor alle politiemedewerkers!
Interesse om deel uit te maken van ACV Politie? Neem contact met ons op via ulrike.linsen@acv-csc.be voor meer informatie over hoe je kunt toetreden als militant.
Samen zetten we ons in voor een positieve verandering!
ACV Politie
Eerst en vooral hopen we dat je gespaard mag blijven van elk arbeidsongeval, maar wanneer het zich toch voordoet, is het belangrijk om snel en adequaat te handelen. Daarom leggen we je hierna graag uit welke stappen je best onderneemt.
Na de eerste dringende verzorging is het belangrijk dat je onmiddellijk de juiste partijen verwittigt (je leidinggevenden, de HR-dienst).
Daarna moeten zowel Model A (gegevens slachtoffer en werkgever) als Model B (ingevuld door de dokter) worden opgemaakt, samen met een administratieve verklaring. Die verklaring laat je best nauwkeurig nalezen door Pascal Baetens, medisch expert bij ACV Politie. Het is ook altijd handig om, indien mogelijk, enkele getuigenverklaringen te verzamelen van bijvoorbeeld je collega's.
Wij zullen een persoonlijk dossier opstellen en het arbeidsongeval van begin tot einde samen met jou opvolgen. Zo is het bijvoorbeeld belangrijk om te weten dat het de werkgever is die een arbeidsongeval al dan niet erkent, en dus niet Ethias of een andere verzekeringsmaatschappij. In geval van niet-erkenning van het arbeidsongeval, kan ACV Politie je helpen om willig beroep aan te tekenen en eventueel een procedure voor de arbeidsrechtbank op te starten. Bij erkenning van het arbeidsongeval zal ACV Politie er bovendien op toezien dat alles i.v.m. je tijdelijke arbeidsongeschiktheid, eventuele blijvende arbeidsongeschiktheid en de consolidatiedatum (Medex) op de juiste wijze verloopt. Ook wanneer je niet akkoord gaat met het percentage van blijvende arbeidsongeschiktheid en/of de consolidatiedatum, kan er opnieuw beroep worden aangetekend via ACV Politie.
ACV Politie zorgt er bovendien ook voor dat een expert-arts wordt aangesteld om jou als lid bij te staan tijdens procedures bij Medex. Het is dus van cruciaal belang om ACV Politie bij elke stap te betrekken om de nodige ondersteuning te krijgen bij het afhandelen van arbeidsongevallen.
Neem dan gerust contact op met onze medisch expert bij ACV Politie: Pascal Baetens. Je kan hem bereiken via 0476 86 15 53 of via pascal.baetens@acv-csc.be
Joery Dehaes, secretaris voor ACV Politie, schreeuwt via onze sociale mediakanalen zijn ongenoegen uit over de houding van de Vivaldi-regering.
"Het verschil tussen woord en daad is nog nooit zo groot geweest als bij #vivaldi.", aldus Dehaes op het sociale mediaplatform X (het voormalige Twitter).
"Zeggen dat veiligheid belangrijk is, om dan zonder verpinken en zelfs met de glimlach op het gezicht woordbreuk te plegen over loonsonderhandelingen, een afspraak die gemaakt werd bij de start van Vivaldi, zelfs met een duidelijke timing (tussen januari en april 2024). En dan zwijgen we over al de andere afspraken die ondertussen in de vuilbak liggen (navap, telewerk, ...)".
"Beste regering, de politiemensen zijn het beu om op deze manier behandeld te worden. Byebye aantrekkelijkheid van de job.", besluit Dehaes.
Vandaag kwam het onderhandelingscomité voor de geïntegreerde politie samen in Brussel, waarbij ACV Politie haar ongenoegen uitte over het uitblijven van nieuwe onderhandelingen met de overheid. Na de initiële overeenkomst tussen de vakbonden en de overheid bij de start van de Vivaldi-regering om twee onderhandelingsrondes te houden voor een sectoraal akkoord, heerst er frustratie over het uitblijven van de tweede ronde.
Sinds de politiehervorming 25 jaar geleden heeft het politiepersoneel geen loonsverhoging gezien, en de beloofde onderhandelingen voor een nieuwe loonsverhoging worden nu vertraagd. De eerste fase, die twee jaar geleden afgesloten werd met een minieme loonsverhoging van 65 euro, zou gevolgd worden door nieuwe onderhandelingen tussen januari en april 2024. Ondanks herhaaldelijke verzoeken van de vakbonden, heeft de overheid vandaag laten weten dat er nog enkele weken geduld nodig zijn, omdat zij eerst het advies van verschillende verenigingen van steden en gemeenten willen inwinnen.
Joery Dehaes, secretaris bij ACV Politie, betreurt deze vertraging en beschuldigt de voogdijministers, Verlinden en Van Tichelt, van woordbreuk: "In de eerste onderhandelingsfase werden beloftes en protocollen gebroken door de vele leugens van onze ministers. Nu zijn we nog niet eens gestart met de nieuwe onderhandelingen en we stellen de eerste woordbreuk al vast. Voor ACV Politie is het geduld op."
ACV Politie wijst op de poging van de ministers om de steden en gemeenten nu al de zondebok te maken voor het afspringen van de onderhandelingen. De politiemensen staan in de kou en zijn deze spelletjes beu. De overheid moet haar verantwoordelijkheid nemen en de onderhandelingen opstarten zoals voorzien, zodat de politiemensen eindelijk krijgen waar ze recht op hebben.
Joery Dehaes benadrukt de urgentie van het verbeteren van de aantrekkelijkheid van het politieberoep: "Een nieuw loonakkoord is dringend nodig. We stellen een enorme daling vast bij de instroom van kandidaat-politiemensen en de druk op het aanwezige politiepersoneel wordt binnen sommige diensten onhoudbaar. Het lijkt alsof de ministers dit probleem gewoon niet willen inzien. En dan incasseren we bovendien de ene woordbreuk na de andere als het over de onderhandelingen gaat."
ACV Politie beschouwt dit als een zoveelste slag in het gezicht van alle politiemensen en eist concrete actie van de voogdijministers om respect te tonen in plaats van loze woorden. Het nakomen van gemaakte afspraken vormt de fundering waarop vertrouwen wordt gebouwd. En het vertrouwen in onze voogdijministers is op dit moment ver zoek. Als de overheid niet snel het roer omgooit en op een ernstige manier de onderhandelingen opstart, zullen we ons klaarstomen om opnieuw harde acties op touw te zetten. Intussen gaan we alleszins het politiepersoneel inlichten over de respectloze houding van de overheid. Het ongenoegen na de vorige onderhandelingsfase is nog steeds groot. Dit incident zal het er niet beter op maken.
Download hier ons persbericht en hou je niet in om het te verspreiden naar je collega's.
Wacht dan niet langer! Klik hier en download onze eerste nieuwsbrief van 2024!
SmartCOP is een Excel-toepassing waarmee politiemensen hun prestaties zelf kunnen beheren. COP staat namelijk voor Control Of Prestations.
SmartCOP berekent automatisch de netto-vergoedingen en -toelagen per maand op basis van de ingevoerde jaarwedde en prestaties. De toepassing beheert ook je verlof-, regularisatie- en ziekteverlofdagen en de nachtprestaties.
Kortom: SmartCOP is de persoonlijke diensturentabel bij uitstek! Met SmartCOP kan je zelf controleren of je prestaties juist worden beheerd. Alle vergoedingen en toelagen gebaseerd op de prestaties en die dus maandelijks schommelen, worden automatisch berekend. Ook biedt het programma een maandelijks en jaarlijks overzicht van alle prestaties, vergoedingen en toelagen.
Wil je SmartCOP gebruiken en ben je lid van ACV?
Dan kan je bij ons gratis je SmartCOP-licentie aanvragen. Wacht niet langer en vul hier het online aanvraagformulier in!
We houden onze interessante artikels en bijdragen graag wat langer ter beschikking van onze bezoekers, ook al werden ze intussen geruime tijd geleden gepubliceerd.
Opgelet: we houden de informatie op deze pagina niet up-to-date! Hou er dus rekening mee dat hetgeen je hieronder aantreft inmiddels achterhaald kan zijn.
ACV Openbare Diensten / Politie
Helihavenlaan 21 te 1000 Brussel