07.08.2023

"Gedwongen op patrouille op de leeftijd van 67 jaar"

Binnenkort zullen politiemensen gedwongen worden om op straat te patrouilleren, zelfs op de leeftijd van 65 of 67 jaar. De federale regering heeft besloten om de non-activiteit voorafgaand aan de pensionering (NAVAP) geleidelijk af te schaffen. Hierdoor kunnen bepaalde politieagenten aan het einde van hun carrière hun activiteit niet langer aanpassen. Dit besluit leidt tot grote zorgen en verzet bij ACV Politie.

De toenemende leeftijd van politieagenten zal tot ernstige problemen leiden op de werkvloer. De overheid heeft, door onbesuisd de NAVAP-deur te sluiten, onvoldoende rekening gehouden met de fysieke belasting, de werkorganisatie, de veiligheidsrisico's en de psychosociale belasting die gepaard gaan met het politiewerk op straat. Een politiefunctie die thans steeds gewelddadiger en risicovoller is.

Politiemensen beschikken weliswaar over een degelijke wapenuitrusting en persoonlijke beschermingsmiddelen, maar het dragen van deze zware uitrusting - volledige wapengordel en kogelwerende vest - veroorzaakt nu al klachten, zoals rug- en heuppijn.

"Het zal niet mogelijk zijn om iedereen een minder belastende functie te geven"

Hoewel het afschaffen van de NAVAP gepaard gaat met een oproep aan federale politiediensten en lokale politiezones om aangepaste functies te voorzien voor ouder operationeel personeel, zal het niet mogelijk zijn om iedereen een minder belastende of administratieve functie te geven.

De afschaffing van NAVAP heeft ook gevolgen voor de aanwerving binnen de politie. Er is momenteel al een geschat tekort van 5.600 tot 5.800 politieagenten en het vinden van geschikte banen voor oudere politiemensen binnen de geïntegreerde politie zal een uitdaging zijn. Wegens beperkte budgetten zal de lokale overheid het aanwerven van aspiranten uitstellen. Dit kan leiden tot een nog groter personeelstekort en een verstoorde leeftijdspiramide.

Er zijn immers ernstige financiële consequenties. Vanaf 2024 zullen er geen subsidies meer zijn voor de NAVAP, wat politiezones in financiële moeilijkheden zal brengen. De politie heeft behoefte aan federale financiering om deze problemen aan te pakken.

ACV Politie blijft strijden voor een echte prepensioenregeling met federale financiering, onder andere om politiezones in staat te stellen vertrokken personeel te vervangen. Het is van cruciaal belang om de minister van Binnenlandse Zaken hier voortdurend aan te herinneren. We moeten de belangen van onze politiemensen beschermen en hun veiligheid en welzijn waarborgen!

Kom je in aanmerking om deel te nemen aan het interne bevorderingsexamen van inspecteur naar hoofdinspecteur? Weet dan dat je jouw kandidatuur nog kan indienen tot en met 12/03/2021. De eigenlijke beroepsproef zal doorgaan op 01/04/2021.

De selectieprocedure blijft identiek aan die van de voorgaande jaren. Het gaat m.a.w. om een beroepsproef, een aantal persoonlijkheidsproeven en een selectiecommissie.

We raden je aan om aandachtig het selectiereglement door te nemen. Ook is het raadzaam om je in te schrijven om deel te nemen aan de virtuele infosessies. Dat kan via deze link.

Alle info, waaronder de lijst met de te kennen materie, de oproep, het inschrijvingsformulier en het selectiereglement kan je via deze link downloaden.

Voor specifieke vragen verwijzen we je graag door naar jobinfo via rekrutering@police.belgium.eu.

Het administratief en logistiek kader van de geïntegreerde politie (CALog) dat een gecertificeerde opleiding volgt en vervolgens slaagt op de proeven, kan onder meer rekenen op de competentieontwikkelingstoelage (COT). Onze interne CALog-werkgroep bestudeerde al langer de opportuniteit om de COT te laten meetellen voor de berekening van het pensioenbedrag.

"De aanhouder wint!", kopte op 19/11/2020 een bericht van onze vakbondssecretaris op onze facebookpagina. En dat was terecht, want we waren erin geslaagd om in het Comité A een ontwerp van Koninklijk Besluit te laten goedkeuren waarin gesteld wordt dat deze toelage inderdaad zal meetellen in de berekening van het pensioenbedrag. Bovendien zal dit worden toegepast met terugwerkende kracht vanaf 01/01/2007. Logisch, als je weet dat sinds die datum een persoonlijke bijdrage op deze toelage werd afgehouden van de wedde.

De kogel is door de kerk

Vandaag publiceerde het Belgisch Staatsblad het Koninklijk Besluit van 02/02/2021 betreffende het in aanmerking nemen, bij de berekening van het pensioen, van de competentieontwikkelingstoelage toegekend aan de personeelsleden van het administratief en logistiek kader van de politiediensten. En daarmee is de kogel nu definitief door de kerk.

Was je in 2020 lid van een erkende vakorganisatie, dan ontvang je binnenkort van de werkgever het formulier
"Aanvraag van de vakbondspremie voor het referentiejaar 2020".

Deze vakbondspremie is een tegemoetkoming, die voor een deel de kosten dekt van het lidmaatschap bij een erkende vakbond. Hoeveel die premie voor jou bedraagt, hangt onder meer af van het aantal maanden lidmaatschap in 2020.

FAQ: Aan wie maak ik dat formulier over?

Was je in 2020 al lid van onze vakbond? Dan mag je het formulier, na het te hebben aangevuld en ondertekend, overmaken aan onze plaatselijke afgevaardigden.

Je kan je aanvraagformulier ook per post aan ons toezenden:
ACV Openbare Diensten - vakbondspremie
Helihavenlaan 21
1000 Brussel

Ben je in de loop van 2020 vanuit een andere vakbond overgekomen naar ACV Politie? Ook dan mag je het formulier aan ons overmaken, samen met de betaalbewijzen van je lidmaatschap bij je vorige vakbond voor het jaar 2020.

Was je tot en met december 2020 lid bij een andere vakorganisatie? Dan dien je dat formulier aan hen over te maken.

FAQ: Ik heb nog geen aanvraagformulier ontvangen. Wat nu?

Geen nood. Je hebt tijd om het formulier in te dienen tot uiterlijk 1 juli 2021. Maar heb je het document nog niet ontvangen tegen begin juni, neem dan zeker contact op met je personeelsdienst. Zij kunnen je een duplicaat bezorgen.

Dat nu ook bij de politie het telewerken steeds vaker gefaciliteerd wordt, komt natuurlijk vooral door de coronamaatregelen die de regering oplegt. Al zijn het momenteel vooral medewerkers van het administratief en logisitek kader die hiervan gebruik kunnen maken, toch groeit ook het aandeel van telewerkers bij het operationeel korps. En omdat volgens ons deze manier van werken een win-winsituatie is en dus ook zo na de coronacrisis kan worden georganiseerd, proberen we ook de overheden hiervan te overtuigen.

"Hoe is het gesteld met de ergonomie op je telewerkplek"

Binnen de muren van het commissariaat zorgt jouw werkgever voor ergonomische werkplekken. Het CPBW, waarin ook een afvaardiging van ACV Politie zetelt, kijkt daar nauwlettend op toe. Zo zijn er de jaarlijkse bedrijfsrondgangen met de arbeidsgeneesheer en de preventieadviseur. Tijdens dat plaatsbezoek overlopen we de checklist rond ergonomie en geven we de nodige adviezen en opmerkingen. Maar hoe is het gesteld met de ergonomie op je telewerkplek? We geven je aantal tips mee waarmee je aan de slag kan gaan om jouw telewerkplek zo ergonomisch mogelijk in te richten. Download dit pdf-bestand en overloop onze checklist!

Tijdens een hoorzitting in de Kamer pleitten de woordvoerders voor de VCLP, de Federale Politie en de taskforce GPI om de rangorde van de vaccinaties te herzien. Het is volgens hen van primordiaal belang dat vooral de politiemensen die in contact komen met de burgers snel gevaccineerd worden.

Vaccinatie politiepersoneel in fase 1b!

De laatste maanden is meermaals gebleken dat onze politiediensten een bijzondere rol vervullen in de covid-pandemie. Naast hun gebruikelijke taken van eerste lijnszorg, kwamen er specifieke corona-opdrachten bovenop. Heel vaak kunnen onze politiemensen de verplichte fysieke afstand niet garanderen in de uitoefening van hun opdrachten. Het is dan ook niet verwonderlijk dat we al zo een groot aantal besmettingen binnen de politie zagen. Om onze collega's te beschermen en om de dienstverlening te kunnen blijven garanderen is een snelle vaccinatie onontbeerlijk.

ACV Politie herhaalt de vraag om al ons politiepersoneel te weerhouden in fase 1b zoals dat initieel voorgesteld werd. Wij appreciëren dan ook de oproep van commissaris-generaal en de voorzitter van de vaste commissie van de lokale politie om de politie prioritair te vaccineren.

"Hoe gaat het met je? Niet gemakkelijk, toch?"

De titel van de nieuwjaarsbrief van de voorzitters van ACV Politie Limburg en Vlaams-Brabant was er 'boek op'. Momenteel hebben heel wat medewerkers bij de politie te kampen met een intense emotionele en psychische druk. Naast de hogere werkdruk die velen al maanden lang ervaren, is er natuurlijk ook de angst. Zelf besmet raken is één, maar de vrees om het virus vanop het werk over te dragen naar de eigen familiebubbel? Daar hebben velen het nog veel moeilijker mee.

Hoe langer COVID-19 ons in haar greep houdt, des te meer collega's zullen de weg zoeken naar professionele hulpverlening. En gelukkig kunnen ze hiervoor ook terecht bij de SSD vzw, waar deskundige ondersteuning aangeboden wordt aan de personeelsleden van de Geïntegreerde Politie.

SSD vzw bracht onlangs een nieuwe brochure uit, waarin je de contactgegevens terugvindt van het professioneel team van maatschappelijk assistenten. Voor meer info: SSD vzw.

Enkele dagen geleden ontvingen we van DRP, de Directie van het Personeel van de Federale Politie een bericht over de planning van de interne promotie-examens en de externe rekruteringen in 2021. Daarin werd ons gemeld dat er heel wat nieuwigheden en wijzigingen in het selectieproces in de pijplijn zitten. Daarnaast wijst men ons op de interne en externe aanwervingen die op het programma staan, en dit voor zowel het operationeel personeel als voor de medewerkers van het administratief en logistiek kader.

ACV Politie vergroot jouw kansen.

Ben je al werkzaam bij de politie en je denkt eraan om deel te nemen aan mobiliteit of promotie-examens? Of je wil als externe kandidaat toetreden tot de geïntegreerde politie? Weet dat ACV Politie haar leden graag de nodige ondersteuning biedt om hun carrièrekansen te vergroten!

Meer info hierover vind je op onze pagina "Job-Info".

Op de website BRUZZ.be verscheen vanavond de reactie van ACV Politie over de rellen van woensdagnacht in de straten van Brussel. Naar aanleiding van het overlijden van de 23-jarige Ibrahima Barrie had zijn familie opgeroepen tot een vreedzame manifestatie. Helaas ontaarde de bijeenkomst in zware rellen waarbij onze collega's werden bekogeld met straatstenen en verkeersborden. Een aantal politiemensen raakte hierbij gekwetst.

Lees hier de reactie van vakbondssecretaris Joery Dehaes in het artikel op BRUZZ.be.

Procedure Raad van State - AHINP's - Vraag tot vrijwillige tussenkomst

De actuele AHINP's in opleiding ontvingen onlangs een schrijven van de griffie van de Raad van State om hen de mogelijkheid te bieden vrijwillig tussen te komen in een lopende procedure die hen aanbelangt.

Door de juridische dienst van de Federale Politie werden alle betrokken AHINP's persoonlijk ingelicht over de gevolgen en de verdere stappen die ondernomen zullen worden om rechtsherstel te bekomen door de Belgische Staat.

Deze procedure betreft een annulatieverzoek ingediend bij de Raad van State en vordert de nietigverklaring van de beslissing van de deliberatiecommissie waarbij destijds een kandidaat ongeschikt werd bevonden en hierdoor niet de graad van hoofdinspecteur kan behalen. Daarbij wordt niet enkel de beslissing tot ongeschiktheid betwist, maar tevens wordt de nietigverklaring gevorderd van de volledige lijst van de personen die wel geschikt werden bevonden.

Hierdoor krijgen de personen die wel geschikt werden bevonden, de mogelijkheid om tussen te komen in de annulatieprocedure voor de Raad van State.

Dient iedereen dan een verzoek tot tussenkomst in te dienen?

"Nee, dat hoeft niet", bevestigt Stijn Kwanten, secretaris van ACV Politie. "De Belgische Staat zal haar genomen beslissing verdedigen en waar nodig, desgevallend, moeten corrigeren. Dit zal moeten beoordeeld worden door de Raad van State. Het is echter wel van belang om dit dossier op te volgen en in voorkomend geval, bijkomende argumenten aan te reiken aan de Belgische Staat om te kunnen garanderen dat de personen die wel geschikt werden bevonden hierdoor niet worden benadeeld."

"Vandaar dat ACV Politie bijkomend besliste om vrijwillig tussen te komen om de rechten en belangen van haar leden in deze procedure optimaal te behartigen." besluit Stijn Kwanten.

In de periode tussen 18/03/2020 en 30/06/2020 ontraadde de federale overheid het gebruik van het openbaar vervoer. Door het aantal reizigers in de treinen, bussen, trams en metro's te beperken, poogde men de verdere verspreiding van het coronavirus tegen te houden.

Ook voor het personeel van de geïntegreerde politie betekende dit dat men voor de woon-werkverplaatsingen terug moest grijpen naar het persoonlijk voertuig. Omdat deze maatregel heel wat medewerkers op extra kosten heeft gejaagd, eist ACV Politie al sinds het begin van de eerste coronagolf een financiële tegemoetkoming van de werkgever.

De kogel is dan eindelijk door de kerk. Vandaag werd ons meegedeeld dat de benodigde e-formulieren F/L-80 en F/L-81 vanaf 19/12/2020 beschikbaar worden gesteld. Voor de insiders: dit zal gebeuren via de tool GALop-Lite.

Het is erg belangrijk dat jouw gegevens in onze databank up-to-date blijven. Wist je bijvoorbeeld een langdurige ziekte of het nemen van een loopbaanonderbreking het recht kan openen op een verlaagde ledenbijdrage? Ook willen we met je in contact kunnen blijven nadat je van werkplek veranderde, een nieuw gsm-nummer kreeg of verhuisd bent.

Daarom vragen we je om ons op de hoogte te brengen in geval van:

Gebruik hiervoor ons contactformulier voor de leden!

De ministeriële omzendbrief met betrekking tot de verlofregeling voor 2021 is verschenen in het Staatsblad. In deze omzendbrief wordt onder meer de overdracht van de resterende verlofdagen bepaald. Ook worden er de brugdagen in vastgelegd.

Klik hier om de omzendbrief in te kijken.

Vandaag publiceerde het Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) informatie met betrekking tot de eindejaarspremie voor het politiepersoneel.

In de nota RIO 2020/Quar_86 geeft het SSGPI toelichting over de berekening van de eindejaarstoelage. Ook meldt ons sociaal secretariaat dat de eindejaarspremie zal worden uitbetaald op 11/12/2020, behoudens uitzonderingen. De "FAQ 2020-06" beantwoordt een aantal vaakgestelde vragen over dit thema.

Beide bestanden kan je vinden op de website van het SSGPI.

Een tweede belangrijke stap op één week tijd in de aanpak van het geweld tegen onze politiemensen.

Eerst was er de beslissing van minister Verlinden om zich burgerlijke partij te stellen bij elke geval van geweld tegen de federale politieagenten. De oproep werd ook gelanceerd naar de burgemeesters om dit voorbeeld te volgen bij geweld tegen lokale politieagenten.

Vandaag vernemen we het resultaat van het overleg tussen minister Van Quickenborne en het Parket-Generaal.

Wij horen 4 belangrijke beslissingen:

Waar we jaren voor aan de kar hebben zitten trekken en wat steeds afgedaan werd als onmogelijk, is nu plots wel mogelijk.

Meer weten? Op de website van VRT.be kan je het gesprek met Van Quickenborne beluisteren.

ACV Politie overweegt om in gemeenschappelijk front een stakingsaanzegging in te dienen, onder meer omdat het telewerk bij verschillende politiediensten werd teruggeschroefd. "We wachten het overleg van donderdag af, maar we vragen om dringend te investeren in bijvoorbeeld extra laptops en om de coronamaatregelen strikt toe te passen", kopt het artikel in het Nieuwsblad.

Onze secretaris liet aan de redactie van het Nieuwsblad weten dat het terugschroeven van het telethuiswerk niet alleen te wijten is aan het gebrek aan middelen, maar ook komt door een verouderd managament. Veel leidinggevenden hebben nog steeds onvoldoende vertrouwen in hun medewerkers, waardoor ze minder geneigd zijn om telethuiswerk te faciliteren. "Anno 2020 zou dat niet meer mogen, het wordt tijd dat ook zij modern management gaan toepassen", stelt vakbondssecretaris Joery Dehaes.

Bron: Nieuwsblad.be

Dankzij het engagement van onze voogdijminister Annelies Verlinden wordt de soepele erkenning als beroepsziekte niet enkel beperkt tot de vorige lockdown, maar zal dit uitgebreid worden voor de gehele coronaperiode. Daarom is het raadzaam dat onze leden de modaliteiten hierover kennen. Je vindt deze op het Covid-19-infoportaal (nota CG-2020/2441 van 19/05/2020).

Aanleveren van het bewijs van besmetting tijdens de dienst

In die nota lees je bijvoorbeeld dat het aan het getroffen personeelslid is om het bewijs van de besmetting tijdens de dienst zo goed mogelijk trachten te leveren. Daarom raden we je aan om steeds de risicocontacten op te nemen in de melding. Vervolgens is het aan jouw HR-dienst om de aangifte te regelen.

Sedert het begin van de coronacrisis worden de voortgezette baremische opleidingen opgeschort voor het personeel van het operationeel kader. Door deze maatregel zullen bepaalde personeelsleden niet het vereiste aantal uren opleiding kunnen volgen die nodig zijn voor de overgang naar een hogere loonschaal, de zogenaamde baremische sprong.

Hoewel volgens het KB van 22/10/2003 enkel een arbeidsongeval of beroepsziekte aanleiding kan geven tot een retroactieve toekenning van een hogere loonschaal, wordt de overgang naar de volgende loonschaal voor de betrokken personeelsleden niet naar een latere datum uitgesteld. Het lijdt immers geen twijfel dat de huidige crisis en de daaruit voortvloeiende maatregelen, waaronder de opschorting of het annuleren van de voortgezette en/of baremische opleidingen, kunnen worden beschouwd als een situatie van overmacht.

Daarom zal een retroactieve toekenning van de hogere loonschaal uitzonderlijk mogelijk zijn, zodra het betrokken personeelslid van het operationeel kader alsnog de vereiste duur van de opleiding zal hebben gevolgd.

"De aanhouder wint!", kopt het bericht van onze vakbondssecretaris op de facebookpagina van ACV Politie. En terecht, want na jarenlange ijver van ACV Politie omtrent het dossier rond de competentieontwikkelingstoelage, kunnen we eindelijk goed nieuws brengen voor het CALog-personeel, onze collega's van het administratief en logistiek kader.

Na het slagen op de testen die op het einde van de gecertificeerde opleiding wordt afgenomen, opent voor het personeelslid het recht op een competentieontwikkelingstoelage. ACV Politie ijvert al jarenlang om deze toelage mee op te nemen in de berekening van het pensioen. Vandaag zijn we erin geslaagd om in het Comité A een ontwerp van Koninklijk Besluit (OKB) te laten goedkeuren waarin gesteld wordt dat deze toelage inderdaad zal meetellen in de berekening van het pensioenbedrag. Bovendien zal dit worden toegepast met terugwerkende kracht vanaf 01/01/2007. Logisch, als je weet dat sinds die datum een persoonlijke bijdrage op deze toelage werd afgehouden van de wedde.

Hier kan je het ontwerp KB inkijken.

Deze namiddag vond het informeel overleg plaats tussen de minister van Binnenlandse Zaken Annelies Verlinden en de politievakbonden. Aanleiding van deze meeting was het mank lopen van het syndicaal overleg.

Tijdens het gesprek met de minister kregen de woordvoerders van ACV Politie de kans om onze concrete eisen op tafel te leggen voor de politiemensen die in deze coronaperiode moeten werken. Ook brachten we de noodzaak ter sprake om de politieorganisatie om te vormen tot een moderne, aantrekkelijke organisatie, die zorgt draagt voor haar medewerkers.

We herhaalden dus onze eisen van de afgelopen weken. Naast uitvoering van de verworven vergoeding voor het woon-werkverkeer, vroegen we om te voorzien in een consumptiecheque of een zogenaamde coronapremie. Ook wensten we een uitbreiding van de omzendbrief 686 (i.v.m. specifiek ouderschapsverlof) en tot slot gaven we aan dat ACV Politie al sedert jaren vragende partij is naar een strenger optreden bij geweld tegen politie.

"Twintig jaar na de politiehervorming is het voor ACV Politie hoog tijd om werk te maken van een moderne politieorganisatie."

Naast deze punctuele vragen brachten we de toekomst van de politieorganisatie ter sprake. Al onze collega's verdienen een werkgever die inzit met de bezorgdheden van haar personeel; die ernaar streeft een goede werkgever te zijn. We konden onze voogdijminister duidelijk maken dat we na het lezen van haar beleidsverklaring tevreden zijn met haar plan om van de politie een aantrekkelijke werkgever te maken, maar voor ons liggen er op dat vlak nog tal van werven open. Twintig jaar na de politiehervorming is het voor ACV Politie hoog tijd om werk te maken van een moderne politieorganisatie. En uiteraard is innovatie belangrijk, uiteraard moet er een gezonde balans zijn tussen werk en privé, maar er zijn tal van zaken binnen de geïntegreerde politie die dringend aan verandering toe zijn. We gaven de opportuniteiten binnen het HR-beleid als voorbeeld. Betere doorgroeimogelijkheden en opleidingsvormen, een competitief verloningsbeleid en arbeidsvoorwaarden kwamen daarbij aan bod.

Het sectoraal akkoord dat we drie jaar geleden sloten met de overheid kreeg toen onze steun. De broodnodige aanpassingen voor een grote groep personeelsleden gaf ons genoeg reden om dat toen te ondertekenen, maar we moeten blijven beseffen dat het toenmalig akkoord niet ten goede kwam van de aantrekkelijkheid van de job bij nieuwe rekruten. Bovendien was het slechts een gelijkschakeling met gelijkaardige functies binnen het openbaar ambt. Een effectieve loonsverhoging hebben we sinds de politiehervorming nog steeds niet gezien. Voor ACV Politie is het dan ook cruciaal dat de onderhandelingen voor een nieuw sectoraal akkoord worden opgestart.

De minister gaf aan dat ze onze frustraties begrijpt en dat haar beleidsnota slechts een startpunt vormt. Ze wil zich engageren voor volgende punten:

De concrete uitwerking van een aantal punten zal nog tot stevige discussies leiden tijdens het onderhandelingscomité van volgende week. De minister beloofde alleszins om met ons in dialoog te willen blijven om de toekomstplannen voor de politie verder vorm te geven.

Uit dit informeel overleg blijkt dat de minister grotendeels tegemoet komt aan onze eisen. We hopen dat de concrete uitwerking in de technische vergaderingen diezelfde positieve trend aanhoudt.

De confrontatie

Al meer dan 10 jaar probeert ACV Openbare Diensten de problematiek van geweld tegen onze collega's bij de politie en andere hulpdiensten aan te kaarten en onder de aandacht van de beleidsmakers te brengen. Recente cijfers tonen aan dat er dringend moet gehandeld worden.

In "nt-magazine" van oktober 2020 geven Ilse Heylen en Franky Demon verduidelijking rond deze slechte evolutie en stellen ze mogelijke oplossingen voor om hieraan te verhelpen.

Lees hier "De Confrontatie".

Uit een artikel op de nieuwssite HLN eerder deze week liet onze voogdijminister Annelies Verlinden blijken dat ze onze mening bijtreedt over één van de te nemen maatregelen inzake de bestrijding van het coronavirus binnen de politiediensten. Ook zij is van oordeel dat onze collega's prioritair dienen getest te worden.

Al maanden probeert ACV Politie de overheid via het Hoog Overlegcomité te overtuigen van een doeltreffende teststrategie binnen de geïntegreerde politie. Dat is niet enkel van individueel belang voor onze politiemensen, maar ook van groot maatschappelijk belang dat onze politiemensen prioritair getest worden. "We staan met z'n allen voor een gigantische uitdaging de komende weken. Onze politiediensten hebben hier ook een cruciale rol in. Ze moeten dus voldoende beschermingsmiddelen en preventiemaatregelen krijgen. Het testen is er daar één van.", stelde Joery Dehaes, vakbondsecretaris van ACV Politie

"Politiepersoneel kan getest worden vanaf de vijfde dag na nauw contact met een COVID-19-getest persoon"

Vanaf vandaag geldt er een afwijking van de regelgeving inzake quarantaine en testen voor de medewerkers van een aantal instanties en beroepsgroepen, waaronder dus ook de geïntegreerde politie. Onze collega's kunnen voortaan getest worden op dag vijf na de dag waarop het nauw contact met een COVID19-getest persoon plaatsvond. Bij een negatief testresultaat op deze vijfde dag houdt de quarantaine twee dagen later op; bij een positief testresultaat geldt een isolatie van minstens 7 dagen.

Bron: Communicatie van de Interministeriële Conferentie Volksgezondheid en het Regeringscommissariaat Corona.

Honderden politiemensen zijn momenteel afwezig door de corona-uitbraak. Vorige week waren het er meer dan 500, waarvan de helft effectief ziek is. De andere helft had contact met iemand die ziek was. ACV Politie maakt zich zorgen. "We vrezen dat nog meer collega's zullen uitvallen, omdat er momenteel niet getest wordt. Daardoor is de kans op verspreiding groot. De kans is dan ook reëel dat hierdoor de basispolitiezorg nog meer in het gedrang komt.", aldus secretaris Joery Dehaes van ACV Politie in een interview met QMusic.

Beluister hier het fragment!

ACV Politie heeft vandaag samen met de andere drie representatieve vakbonden de tafel van het Hoog Overlegcomité abrupt verlaten.

Aanleiding was het niet nakomen van eerder gemaakte beloften door de overheid in het kader van de vergoeding voor de woon-werkverplaatsingen tijdens de coronaperiode.

Weken geleden kwamen we met de overheid tot een consensus om het personeel tijdens de moeilijke werkomstandigheden van het afgelopen voorjaar een bijkomende vergoeding toe te staan voor de gemaakte verplaatsingen. Dit was, ondanks de talrijke pogingen van de vakbonden, de enige geste die de overheid als werkgever voor haar eigen personeel wenste te maken.

Al enkele dagen hoorden we in de wandelgangen geruchten dat dit dossier helemaal de slechte kant uitgaat. Vandaag werd dan ook vanuit ACV Politie tijdens het hoogoverleg (HOC) de vraag gesteld of die geruchten klopten. De overheid bevestigde dat de Inspecteur-Financiën het dossier heeft afgekeurd. De overheid heeft een aangepast dossier ingediend in de hoop dat dit dan wel zou passeren.

Wij betreuren enerzijds dat hierdoor de enige compensatie voor ons politiepersoneel voor hun werk in uiterst moeilijke omstandigheden in het gedrang komt. Anderzijds stoot het ons voor de borst dat de overheid blijkbaar info achterhield voor de syndicale partners.

Daarnaast werd het tijdens de vergadering weer duidelijk dat onze werkgever geen enkele blijk geeft van enige preventieve voorzichtigheid. Ondanks het feit dat politiewerk specifieke opdrachten en dus ook gevaren met zich meebrengt, beperkt onze werkgever zich tot het volgen van de absoluut minimale regels die de federale overheid voor de bevolking voorschrijft. Elk voorstel voor extra preventie- en beschermingsmaatregelen wordt telkens in de kiem gesmoord. Neem daarbij dat men de bevoegdheden van het HOC als Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk op sluikse wijze inperkt door ons de beslissingen van een taskforce op te dringen als voldongen feit.

Een verderzetting van het overleg onder deze omstandigheden was dan ook niet langer opportuun voor ons. Samen met de andere vakbonden beraden we ons over de verdere stappen. ACV Politie probeert steeds vanuit een constructieve houding mee te werken voor oplossingen voor onze politiemensen. Hopelijk ziet de overheid dit in en zorgt ze mee voor een geschikt kader daarvoor.

Het is duidelijk dat de corona-cijfers weer sterk de hoogte in gaan. Daarom stelt men zowel op lokaal als op federaal niveau de maatregelen weer bij om deze tweede golf van besmettingen in te dijken.

ACV Politie vermijdt "fysiek" vergaderen

Al sinds de eerste coronagolf maakt onze vakorganisatie gebruik van digitale tools om online met onze leden en militanten te communiceren. Dezelfde tools kunnen ongetwijfeld ook gebruikt worden om de vergaderingen van de lokale en federale overlegcomités vanop afstand te laten doorgaan. In heel wat politiezones en bij de federale politiediensten gebeurt dit trouwens al enige tijd.

Desondanks worden we toch nog steeds regelmatig uitgenodigd om deel te nemen aan fysieke vergaderingen. Op die uitnodigingen ingaan betekent telkens weer een gezondheidsrisico voor onze afgevaardigden. Daarom verzoekt ACV Politie de lokale en hogere overheden nadrukkelijk om enkel nog online vergaderingen te organiseren.

Het administratief en logistiek kader van de geïntegreerde politie (CALog) dat een gecertificeerde opleiding volgt en vervolgens slaagt op de proeven, kan onder meer rekenen op de competentiepremie.

Onze interne CALog-werkgroep bestudeerde al langer de opportuniteit om deze competentiepremies te laten meetellen voor de berekening van het pensioenbedrag. En die kogel is nu bijna door de kerk. Op het onderhandelingscomité van de politiediensten (OCP492) van 30/09/2020 werd het ontwerp van het koninklijk besluit (ontwerp-KB) voorgelegd aan de vakbonden. De procedure voorziet dat dit ontwerp-KB vervolgens ter goedkeuring passeert bij de Raad van State. Pas wanneer het in het Staatsblad verschijnt, is deze regeling van kracht met terugwerkende kracht vanaf 01/01/2007.

Ontwerp-KB betreffende het in aanmerking nemen voor het pensioen van bepaalde premies inzake de competentieontwikkeling toegekend aan de personeelsleden van het administratief en logistiek kader van de politiediensten

Tijdens het onderhandelingscomité van de politiediensten (OCP493) behandelde men een dossier met betrekking tot de aspirantenmobiliteit. De vakbonden hekelden het feit dat onze aspiranten verplicht worden om een eerste voorkeur van toekomstige plaats van tewerkstelling aan te geven. Die eerste keuze wordt beschouwd als een vrijwillige aanwijzing en impliceert dan ook een aanwezigheidstermijn van 5 jaar in de gekozen politiezone of federale politiedienst.

Na het debat gaf de overheid aan dat men besliste om de aspiranten voor deze en de volgende aspirantenmobiliteiten niet langer te verplichten om een eerste keuze in te vullen.

Pensioendossier 'Zware Beroepen' terug naar af.

"In het nieuwe regeerakkoord is er geen sprake meer van een gunstige pensioenregeling voor de zware beroepen". Volgens een artikel in De Morgen zou de reden hiervan terug te vinden zijn in de vrees van de liberalen en de N-VA dat de kostprijs om een dergelijke gunstigere regeling te zeer zou oplopen.

Dat dit dossier van tafel geveegd wordt, is een zoveelste slag in het gezicht van de politiemensen. Het is vanzelfsprekend dat ACV Politie een gunstigere pensioenregeling voor het politiepersoneel blijft verdedigen. We volgen dit dossier dan ook met argusogen.

Jaarlijkse aanwerving van minstens 1600 politieagenten, bijzondere aandacht voor de functie van wijkinspecteur, bestrijding van geweld tegen politiemensen, ...

Witte rook! Ons land heeft eindelijk een federale regering, en die zette met een gloednieuw regeerakkoord meteen de toon voor de komende jaren. Uiteraard zijn er nog maar weinig concrete invullingen bekend, maar toch zet ACV Openbare Diensten graag al eens op een rijtje wat we de komende jaren kunnen verwachten.

Lees verder op de website van ACV Openbare Diensten!

"Aangepaste 'corona'-regeling van de vergoeding voor de woon-werkverplaatsingen" was drie maanden geleden de titel van een artikel op onze website. Deze aanpassingen dienden te gebeuren naar aanleiding van het tijdelijk verminderd aanbod van het openbaar vervoer en omdat werd aangeraden om de voorkeur te geven aan het persoonlijk voertuig om zich naar en van het werk te begeven. Omdat men van oordeel was dat het SSGPI hierdoor dreigde geconfronteerd te worden met een enorme stijging van de werklast, zou men 'zo snel mogelijk' aan een automatisatie van de procedure werken.

Maar toen werd het stil ...

ACV Politie vroeg meermaals naar een stand van zaken over dit dossier. In een laatste reactie van de overheid verklaarde deze dat het SSGPI klaar zou zijn om uit te betalen, maar dat men wacht op een 'bijkomend advies' van de Minister van Binnenlandse Zaken. Dat bewuste advies werd op 18/07/2020 verwacht.

Indien hoger vernoemd advies negatief mocht blijken, dan zullen we het daar zeker niet bij laten. Belofte maakt schuld, overheid!

"onze oproep is duidelijk: pak de amokmakers streng aan!"

Het gedrag van bepaalde jongeren aan onze kust het afgelopen weekend is ongehoord en vraagt een onmiddellijke reactie van de overheid. Dat men snel is met veralgemeningen en stereotypes op te voeren is misschien een begrijpelijke reactie, maar doet ons nog verder van een oplossing wegdrijven.

Onze secretaris Joery Dehaes verduidelijkt: "Er is een probleem met bepaalde jongeren die menen dat ze amok mogen maken en het publieke terrein op agressieve manier inpalmen. De enige juiste reactie hierop is een kordaat politieoptreden en een strenge vervolging door justitie."

ACV Politie ziet wel twee voorwaarden tot slagen. De eerste is voldoende politiecapaciteit; het tekort aan politiemensen is een probleem dat wij al jaren aankaarten en wat nu steeds meer en meer zichtbaar wordt. Een tweede voorwaarde is een wijziging in het vervolgingsbeleid. Een opportuniteitssepot van meer dan 30% bij feiten van geweld tegen politieambtenaren is gewoon onaanvaardbaar.

Beide voorwaarden hebben we meermaals aangekaart, zoals onlangs nog in de Commissie Binnenlandse Zaken. Nu maar hopen dat onze politici er echt iets aan doen.

"Een individuele aanpak van de amokmakers is dus nodig. Of ze nu uit Brussel, Antwerpen, Hasselt of Kortenaken komen, maakt niets uit." aldus Joery Dehaes. "Een algemeen toegangsverbod voor dagtoeristen of jongeren uit bijvoorbeeld Brussel is schieten met een kanon op een mug. Het werkt contraproductief en stigmatiseert grote groepen die niets met de amokmakers te maken hebben." Bovendien is ACV Politie niet te vinden voor onrealistische voorstellen. "De oproep om 'registratiefiches voor kustbezoekers' of 'een festivalaanpak voor de ganse kust' hebben ons inziens gewoon geen enkele kans op slagen wegens onmogelijk te controleren of te handhaven en dienen dus enkel een populistisch doel, wat ook kan gezegd worden van het moedwillig stigmatiseren van bepaalde groepen." besluit Joery Dehaes.

Onze oproep is duidelijk: pak de amokmakers streng aan!

Sinds 1 februari 2017 kunnen bepaalde leden van het CALog-personeel werkzaam bij de federale en lokale politie zelf vaststellingen verrichten die gesteund zijn op materiële bewijsmiddelen die door bemande of onbemande automatisch werkende toestellen worden opgeleverd. In een aantal korpsen rees dan ook de vraag of er juridische bezwaren bestaan om het CALog-personeel in te zetten voor de uitvoering van flitscontroles op het terrein.

"Het bemannen van flitstoestellen door CALog-personeel houdt inzake loutere bewijswaarde van de vaststellingen geen juridisch probleem in", zo luidt het antwoord van minister van Binnenlandse Zaken Pieter De Crem in de Kamer. Artikel 3 van de wegcode bepaalt welke personen bevoegd zijn "om toezicht uit te oefenen op de naleving van de wetten betreffende de politie over het wegverkeer en de ter uitvoering daarvan genomen reglementen". Volgens dit artikel is het personeel van het administratieve en logistieke kader van de federale en lokale politie bevoegd "voor wat de vaststellingen die gesteund zijn op materiële bewijsmiddelen die door bemande of onbemande automatisch werkende toestellen worden opgeleverd, betreft".

Volgens verkeersveiligheidsinstituut Vias zouden 300 à 350 politieagenten zich kunnen richten op andere politionele taken, mochten alle politiezones in dit land dezelfde werkwijze hanteren als de politiezone MeWi (Mechelen/Willebroek). Daar schakelt men al enkele maanden CALog-personeel in voor mobiele flitscontroles.

ACV Politie verzet zich niet tegen deze regelgeving, maar wenst op ieder basisoverlegcomité de risicoanalyse te bespreken. Het aantal incidenten waarbij het personeelslid in de flitswagen met verbale en/of fysieke agressie te maken krijgt, is eerder beperkt maar niet onbestaande. Daarom dienen er een aantal praktische punten in de risicoanalyse vervat te worden, zoals een opleiding over de werking van de boordradio, incl. de procedure om zich aan te melden en de garantie dat in geval van nood er zo snel mogelijk een politiepatrouille ter hulp kan schieten.

Bron: Bladzijde 225 van de schriftelijke vragen en antwoorden QRVA 55 015 van de Kamer van Volksvertegenwoordigers.

Tijdens de ministerraad van 24/07/2020 werd het ontwerp-K.B. goedgekeurd over de toekenningsvoorwaarden van subsidies ter ondersteuning van de eindeloopbaanregeling voor personeelsleden van het operationeel kader van de lokale politie voor 2020.

Het project voorziet voor 2020 in de toekenning van financiële overheidssteun, in de vorm van subsidies, aan de politiezones, zodat ze de meerkosten en budgettaire lasten kunnen dragen die voortvloeien uit de verlenging van de loopbaan van sommige personeelsleden.

De wet van 17/02/2020 heeft de financiering van de eindeloopbaanmaatregelen voor de leden van de lokale politie voor het jaar 2020 immers verlengd. Deze wet bepaalt dat een eventuele meerkost ten opzichte van het bedrag van 46.125.000 euro in 2020 ten laste wordt genomen door de federale politie. Daarvoor werden de kredieten voor de federale politie verhoogd met 51.358.000 euro, volgens de ramingen.

Bron: news.belgium.be

Onze redactie ontwikkelde een digitale versie van de brochure "Word lid van ACV Politie".

We richten ons in deze brochure specifiek naar alle personeelsleden van de geïntegreerde politie, dus zowel naar het operationeel personeel als naar het CALog (burgerpersoneel bij de politie).

Door middel van tal van argumenten trachten we onze collega's te overhalen om zich te syndikeren en uiteraard leggen daarbij ook uit waarom hun voorkeur zeker moet uitgaan naar ACV Politie.

Meer weten? Klik dan op deze link die je naar onze webpagina 'Word lid!' brengt.

Vakbondssecretarissen Joery Dehaes (ACV Politie) en Ilse Heylen (ACV Bijzondere Korpsen) lichtten tijdens een hoorzitting in de Kamer van volksvertegenwoordigers het standpunt van het ACV toe inzake het geweld tegen politiemensen en bij uitbreiding tegen alle hulpverleners.

In zijn betoog legde Joery de aandacht op een aantal belangrijke pijlers, zijnde:

Meer weten? Via deze link vind je de integrale tekst die Joery hanteerde.

Vandaag verscheen de nota SSGPI-RIO-2020/Quar-64 betreffende "Het gebruik van een snelle elektrische fiets (speed pedelec) voor het woon-werkverkeer - Fietsvergoeding".

Hierover vloeide al heel wat inkt. In 2017 werd mogelijk gemaakt om de fietsvergoeding uit te keren voor gebruikers van deze snelle elektrische fietsen. Toch werd dit geen veralgemeend recht op de fietsvergoeding met speedpedelecs. Zo sloten verschillende koninklijke besluiten die de vergoedingen voor federale ambtenaren regelen, de speedpedelec expliciet uit van een fietsvergoeding. Middels een aantal ingediende voorstellen van resolutie, zoals DOC54-3415/001 en DOC55-0685/001, en enkele wetsvoorstellen, waaronder DOC55-0332/001 en DOC55-0912/001 beoogde men dit voordeel ook voor de ambtenaren te realiseren. In de week van 21/05/2020 verscheen in de Gentenaar dat de bevoegde Kamercommissie het wetsvoorstel zou goedkeuren.

Eindelijk licht aan het einde van de fietstunnel

Op 01/07/2020 verscheen de Wet van 09/06/2020 tot wijziging van het koninklijk besluit van 13/07/2017 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt met het oog op het vergoeden van het gebruik van speedpedelecs in het Staatsblad.

De nota SSGPI-RIO-2020/Quar-64 kan je hier inkijken.

Voor ACV Politie staat de mens centraal: ieder individu verdient respect voor zijn of haar waardigheid en welzijn. Ongehoord en buitensporig geweld en racisme passen niet in ons mensbeeld. En dat je in de uitvoering van je politiejob gewond raakt is dus niet normaal.

Daarom kaart ACV Politie sinds 2008 het geweld tegen onze politiemensen aan. Politiemensen ageren vaak in moeilijke omstandigheden. De hoge prijs die Amoury, Lucile, Soraya, Kitty en anderen hiervoor betaalden, doet ons hier dagelijks aan herinneren. Desondanks blijven onze mensen zich elke dag en nacht inzetten voor onze samenleving. Reden te meer voor ons om als vakbond te blijven inzetten voor hun welzijn.

Ook de agressie tegen de politie op de laatste manifestaties raken ons. De veralgemening van wat er zich in de Verenigde Staten voordoet, raakt kant noch wal. Uiteraard is ongehoord en buitensporig geweld of racisme door politiemensen te veroordelen. Maar de toestand in België op één voet zetten met de toestanden in het buitenland, geeft blijk van een enorme kortzichtigheid of gaat uit van kwade bedoelingen. Elke politiemedewerker zal kunnen bevestigen dat ieder gebruik van dwang of geweld zal getoetst worden aan de voorwaarden die zijn opgesomd in de Wet op het Politieambt. En dat hoort ook zo. Elke klacht tegen de politie zal onderwerp uitmaken van intern of extern onderzoek.
Wil dat zeggen dat er geen fouten gemaakt worden? Uiteraard niet, maar wees gerust, sancties worden uitgesproken tegen politiemensen die zich niet aan de regels houden. En als dit beter moet, dan willen we graag in dialoog gaan.

"De dagelijkse inspanningen die onze collega's leveren, vaak in moeilijke omstandigheden door de coronacrisis en in de nasleep van de aanslagen, is men blijkbaar alweer vergeten."

We betreuren dan ook de beschuldiging dat onze politiemensen structureel en systematisch overgaan tot het plegen van onrechtmatig geweld en zich door racisme laten leiden. De polarisering die dit met zich meebrengt, fnuikt elke nuance en komt een mogelijke oplossing niet ten goede. De dagelijkse inspanningen van onze collega's, vaak in moeilijke omstandigheden tijdens de coronacrisis, maar ook na de aanslagen zijn hiermee blijkbaar alweer vergeten. We begrijpen dan ook dat politiemensen kwaad maken en sommigen roepen om actie.

Zowel het geweld als de beschuldigingen moeten stoppen! In de plaats daarvan willen we respect voor iedereen, ook voor politiemensen.

De testperiode voor het stroomstootwapen is verlengd tot het einde van dit jaar, lezen we op vrtNWS. De verlenging zou te wijten zijn aan het uitblijven van een volwaardige regering.

ACV Politie stelde zich eerder al vragen rond dit dossier. Zo zijn we er onder meer op tegen dat de verantwoordelijkheid rond het inzetten van dit wapen naar de eindgebruiker geschoven wordt.

Weet dat de fabrikant een aantal beperkingen oplegt die door de politieman of -vrouw op het terrein niet onmiddellijk in te schatten zijn. Zo mag de taser bijvoorbeeld niet ingezet worden op hartpatiënten, zwangere vrouwen en personen die bepaalde medicatie nemen.

Lees verder op vrtNWS.

Vandaag diende ACV Politie een stakingsaanzegging in specifiek voor de diensten Hoven en Rechtbanken - Overbrenging van gevangenen - van het gerechtelijk arrondissement Antwerpen (DAB H&R Arro Antw.).

We deden dit omwille van het niet naleven van de statutaire bepalingen omtrent de bereikbaarheid en de terugroepbaarheid. Eerder drongen we hier zelf al op aan en nadien nogmaals na tussenkomst van DGR, de eigen hiërarchie van deze dienst.

Tevens negeerde de leiding van DAB H&R Arro Antw. het syndicaal overleg door wijzigingen door te voeren op vlak van arbeidstijdorganisatie en verlofregeling zonder voorafgaandelijk overleg met de betrokken vakorganisaties.

De stakingsaanzegging loopt van 20/06/2020 om 0 u. tot 30/06/2020 om 24 u..

Na afloop van de manifestatie tegen racisme op het Brusselse Poelaerplein trokken een honderdtal relschoppers naar de Matongéwijk om brand te stichten, winkels te plunderen, auto's te beschadigen en een kat-en-muisspel te 'spelen' met de ordediensten.

We citeren Joery Dehaes, vakbondssecretaris van ACV Politie, die vlak na afloop via sociale media zijn ongenoegen hierover liet blijken.

"Weeral het geweld enkel om het geweld. Relschoppers die elke kans grijpen om zinloos geweld te plegen en plunderingen uit te voeren horen niet thuis op straat. Dit heeft niets meer te maken met manifesteren, maar is ontoelaatbaar gedrag. Nu maar hopen dat het gerecht dit ook inziet. Bovendien had deze manifestatie zelfs niet mogen plaatsvinden. Totaal geen respect voor de inspanningen van zovelen om het coronavirus te bestrijden. En je dan als bestuurlijke overheid verschuilen achter het feit dat je geen formele toestemming hebt gegeven is flauwekul wanneer je daarna communiceert dat je de manifestatie zal 'tolereren'. Arm Brussel. Respect voor de politiemensen die daar in de vuurlinie stonden. Veel sterkte voor onze gewonde collega's."

"Erkenning van Covid-19 als beroepsziekte uitgebreid naar cruciale sectoren" kopte vandaag Het Laatste Nieuws.

Al sinds het begin van de uitbraak van het coronavirus ijvert ACV Politie om een eventuele besmetting ook voor de personeelsleden van de geïntegreerde politie te laten erkennen als beroepsziekte. Dat nu de kogel blijkbaar dan toch door de kerk is, kunnen we alleen maar toejuichen.

Het artikel van HLN vind je via deze link.

Omwille van het tijdelijk verminderd aanbod van het openbaar vervoer en omdat wordt aangeraden om tijdens de corona-crisis de voorkeur te geven aan het persoonlijk voertuig om zich naar het werk te begeven, werden de richtlijnen met betrekking tot de tussenkomst voor woon-werkverkeer aangepast.

Naar aanleiding van deze beslissing dreigt het SSGPI nu geconfronteerd te worden met een enorme werklaststijging. Daarom werkt men zo snel mogelijk aan een automatisatie van de procedure. Het SSGPI maakt zich sterk dat ze in staat zullen zijn om ten laatste één maand nadat de desbetreffende formulieren (L/F080 en L/F081) werden overgemaakt, over te gaan tot betaling. In afwachting tot deze automatisatie zullen er geen nieuwe formulieren L/F80 en L/F81 meer worden verwerkt.

ACV Politie roept de overheid op om haar belofte na te komen!

Vol verbijstering, ongenoegen en vooral met groot ongeloof namen we gisteren kennis van de vrijspraak uitgesproken door het Hof van Beroep in Antwerpen tegen de verdachten naar aanleiding van de zware rellen in de wijk Meulenberg (Houthalen-Helchteren) eind 2013. Het is een uitspraak dewelke zeer zwaar aankomt bij de slachtoffers na een jarenlange strijd naar gerechtigheid.

Ieder geloof en vertrouwen in een rechtstaat wordt hierdoor onherroepelijk tenietgedaan. Dezelfde rechtstaat die wij dagdagelijks dienen en waarvoor we onze fysieke integriteit op spel zetten om anderen te beschermen.

ACV Politie roept de overheid op haar belofte na te komen en de slachtoffers van deze gewelddaden al de nodige steun te verlenen.

Het artikel "Stenengooiers Meulenberg in beroep vrijgesproken voor verwonden agent tijdens rellen" vind je op de website van het Belang van Limburg: www.hbvl.be.

Het SSGPI (Secretariaat van de Geïntegreerde Politie) publiceerde vandaag twee nota's over het vakantiegeld dat volgende maand zal worden uitbetaald. Eén van deze nota's bevat een aantal vaak gestelde vragen en antwoorden die wat meer duidelijkheid kunnen scheppen over de berekeningswijze.

De nota's vind je op de website van het SSGPI: www.ssgpi.be.

Neem je in het kader van de mobiliteit deel aan selectiegesprekken tijdens deze corona-crisis? Dan is de kans reëel dat de politiezone je vraagt om van thuis uit via de app 'Teams' aan het interview deel te nemen. Ongetwijfeld zorgt dit bij de kandidaten voor bijkomende stress, vooral voor diegenen die nog nooit met Teams werkten. Om de drempel wat te verlagen, geven we je hier alvast wat tips.

Wat is 'Teams'? Teams is een op chat-gebaseerd communicatieplatform van Microsoft Office 365. Heb je zelf geen Office 365? Niet erg, je wordt voor je interview uitgenodigd en je kan dan ook deelnemen aan het gesprek zonder dat je zelf over Office 365 hoeft te beschikken.

Heb ik een webcam en microfoon nodig? Heb je geen webcam of microfoon voor je P.C., dan raden we je aan om de Teams-app op je smartphone of tablet te installeren. Die app vind je via de Google Play Store voor Android-toestellen en via de Apple App Store voor iOS.

Hoe log ik in? De korpschef of HR-verantwoordelijke zal je uitnodigen via mail. Wil je Teams op je smartphone of tablet openen, dan open je best daar de mail op en volg je de verdere stappen.

Waar moet ik nog op letten? Zorg dat je je selectiegesprek in alle rust en stilte kan doen. Verwittig je huisgenoten dat ze je niet mogen komen storen. Let ook wat op de achtergrond: vermijd dat opvallende storende elementen (posters, kleurrijke gordijnen, ...) mee in beeld komen. En tot slot, het gaat om een selectiegesprek. Zorg dus dat je verzorgd voor de lens zit.

Eerst eens testen? Ben je lid van ACV Politie en moet je binnenkort via Teams deelnemen aan selectieproeven? Dan kan je ons dat laten weten via ons contactformulier. We doen het nodige om je hierin te begeleiden.

De dienst Rekrutering en Selectie organiseert selectieproeven om inspecteurs van politie via bevordering door overgang naar een hoger kader (van het kader van agenten naar basiskader) aan te werven.

Deze selectie in het kader van bevordering naar het basiskader is niet meer georganiseerd onder de vorm van een vergelijkend examen. Alle door de deliberatiecommissie geschikt bevonden kandidaten ontvangen een brevet voor overgang naar het basiskader. Alle agenten van politie met een brevet voor overgang naar het basiskader worden tot de basisopleiding van het basiskader toegelaten.

Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich inschrijven tot 08/05/2020.

Meer info? Hieronder vind je de linken naar de uitnodiging, het inschrijvingsformulier en de te kennen leerstof.

We wensen onze collega's alvast veel succes!

De stakingsaanzegging die ACV Politie samen met het VSOA en het NSPV voor de federale politie indiende, werd vandaag tijdelijk opgeschort. In een eerder artikel op onze website verduidelijkten we onze motivatie voor deze stakingsaanzegging.

Eén van de hekele punten die we met onze aanzegging in de kijker zetten, is het gebrek aan preventiemiddelen voor onze mensen op het terrein. Daarnaast vroegen we ook om een overkoepelende risico-analyse, die ons in staat stelt om de maatregelen die daarin bepaald worden, te voorzien in alle mogelijke opdrachten waarmee het politiepersoneel te maken krijgt. De door de overheid voorgestelde risico-analyse voldoet absoluut niet aan onze verwachtingen. We eisen dat men terug in de pen kruipt en deze alsnog bijstuurt.

Volgende week zitten we weer samen met de overheid. We zullen dinsdag beslissen of we de stakingsaanzegging al dan niet laten activeren.

Tip: lees het artikel op de website van HLN.be.

Vandaag verscheen in het Belgisch Staatsblad de Ministeriële Omzendbrief GPI94 betreffende de richtlijnen inzake de genomen maatregelen ter bestrijding van het virus COVID-19.

Je kan deze omzendbrief via deze link inkijken.

ACV Politie, het NSPV en het VSOA dienen een stakingsaanzegging in.

Op 31/03/2020 werd er een bijzondere vergadering van het Hoog Overlegcomité (HOC) gehouden met als enig agendapunt de presentatie van Dr. Pardon van de RISK Management Group over de types van mondmaskers en hun gepast gebruik.

De presentatie van Dr. Pardon, en dus ook van de overheid, kan worden samengevat als volgt: "Vanwege het gebrek aan beschermende uitrusting willen we het politiepersoneel niet erkennen als essentiële categorie, en daarom een prioriteit voor dit soort uitrusting.".

In vergelijking met onze verwachtingen is de conclusie van dit dringend HOC totaal onbevredigend. Geen enkele efficiënte of aanvaardbare oplossing werd door de overheid voorgesteld. We hebben dan ook samen met het NSPV en het VSOA een stakingsaanzegging ingediend.

Volg deze link om het pamflet in te kijken! Daarin verduidelijken we onze motivatie terzake.

De vergadering van het Hoog Overlegcomité van vandaag stond geheel in het teken van de corona-uitbraak. We proberen kort een aantal punten te verduidelijken.

Cijfergegegevens coronabesmettingen binnen de politie: Er bestaan geen betrouwbare cijfergegevens van het aantal bevestigde en vermoedelijke coronabesmettingen binnen de geïntegreerde politie. Dat komt omdat niet alle korpsen en diensten dit systematisch zouden doorgeven. Daardoor blijft het moeilijk om de impact van het ziekteverzuim op de politiecapaciteit te bepalen.

"RA-Corona": We verduidelijkten in een vorig artikel al het belang van een algemene risicoanalyse inzake corona. Deze "RA-Corona" kan dan voor de verschillende politieopdrachten bepalen wat de te nemen preventiemaatregelen zijn en welke bijhorende (persoonlijke) beschermingsmiddelen (PBM's) dienen te worden gebruikt. Elke zone of eenheid dient deze RA-Corona te implementeren in de bestaande werking/risicoanalyses.
En wat de PBM's betreft, daarover zijn we duidelijk: ofwel stelt men deze in voldoende mate ter beschikking gesteld van het personeel, ofwel worden de opdrachten waarvoor de noodzakelijke PBM's ontbreken onmiddellijk opgeschort.

Richtlijnen Taskforce krijgen dwingend karakter: In veel lokale zones en een aantal federale diensten worden de richtlijnen van de taskforce naast zich neergelegd. De overheid zal middels een nieuwe GPI-nota de richtlijnen van de taskforce een meer dwingend karakter geven. Met andere woorden, we kunnen eindelijk een einde stellen aan de absurde regeltjes van één of andere despoot.

Instroom van nieuwe politiemensen: Voor de politiescholen werkt men een nota af die een eenzelfde toepassing over het ganse land voorziet. Het is de bedoeling dat men aangepaste lessen kan blijven organiseren, zodat de instroom van politiemensen verzekerd blijft.

Erkenning als beroepsziekte: We vroegen om een stand van zaken over de erkenning van COVID-19 als beroepsziekte. De overheid wacht momenteel nog op het antwoord van FEDRIS. Weet dat ACV Politie via alle mogelijke kanalen hier zeker op zal blijven aandringen.

Directie Beveiliging (DAB): Inzake DAB werden ook een aantal dingen besproken, zoals de inzet van politiepersoneel ter vervanging van zieke cipiers, terwijl ook binnen de politie het absenteïsme door ziekte blijft toenemen; het gebruik van een niet statutair voorziene 'vrijwillige bereikbaarheid' (ofwel is het personeel beschikbaar en krijgt men hiervoor een vergoeding, ofwel is men niet beschikbaar); het in vraag stellen van het syndicaal statuut; het niet toespreken van Nederlandstalige medewerkers in hun eigen landstaal in tweetalige diensten en het ontbreken van de nodige PBM's wanneer men bij het transport van een besmet persoon achterin de ambulance moet plaatsnemen ter beveiliging.

Wil je op de hoogte blijven ... Omdat er vanaf nu wekelijks een vergadering van het HOC zal georganiseerd worden, kunnen we de vinger aan de pols houden. We blijven via dit kanaal onze leden informeren.

Schandalig!

Onze collega's zijn er zich van bewust dat de gezondheidszorg prioritair en zeer dringend dient uitgerust te worden met mondmaskers FFP2 en andere beschermingsmiddelen. Ze begrijpen ook dat geen enkele stock actueel tegemoetkomt aan hun dagdagelijkse noden.

Het is een trieste realiteit dat er simpelweg onvoldoende mondmaskers zijn voor iedereen. De collega's die wel de mogelijkheid krijgen deze te gebruiken, weten dat dit slechts kan in zeer precieze omstandigheden en zeker niet systematisch.

Maar het zijn zij die in eerste instantie, zonder beschermende mondmaskers, moeten toezien dat de afgekondigde maatregelen van de regering worden nageleefd.

Wij zien dan ook maar twee mogelijke gevolgen: of ze worden zelf het slachtoffer van Covid-19, of ze verspreiden dit virus verder.

Er werd geen enkele risicoanalyse uitgevoerd in het kader van Covid-19 voor de geïntegreerde politie. Deze analyse biedt immers het voordeel van een éénvormig en coherent beleid om preventieve gezondheidsmaatregelen te treffen voor onze collega's op het terrein.

Absurde situatie!

Om de gezondheid van onze collega's te garanderen in het algemeen en in het bijzonder deze van onze medeburgers, willen wij het volgende weten:

De syndicale organisaties werden door de overheid uitgenodigd om op 27/03/2020 deel te nemen aan een vergadering.

ACV Politie zal gepaste maatregelen treffen indien de overheid niet tegemoetkomt aan onze vragen!

De taskforce COVID-19 heeft een nota klaar m.b.t. de richtlijnen HR en de organisatie van het werk. Deze nota werd ondertekend door de commissaris-generaal Marc De Mesmaeker en door Nicholas Paelinck, voorzitter van de Vaste Commissie van de Lokale Politie (VCLP).

Met deze nota verduidelijkt men vooral de te nemen maatregelen die noodzakelijk zijn om de veiligheid en de gezondheid van de personeelsleden van de geïntegreerde politie te bewerkstelligen. We lichten de belangrijkste punten kort toe:

Rekrutering en selectie wordt tot 05/04/2020 opgeschort in afwachting van een risicoanalyse die rekening houdt met de nationaal opgelegde maatregelen.

Opleidingen op afstand kunnen nog doorgaan. Alle andere opleidingen en trainingen schort men op tot 05/04/2020, met uitzondering van de schiettrainingen (mits inachtneming van de social distancing).

Telewerken dient zoveel mogelijk te worden gefaciliteerd. Dit geldt niet alleen voor de functies die telewerken toelaten, maar ook voor de personeelsleden aan wie er andere taken kunnen worden toevertrouwd dan hun gewone taken, zodat ze die thuis kunnen uitvoeren. Het telewerken wordt bovendien verplicht georganiseerd voor mensen die als risicopersonen worden beschouwd (personen met een zwak immuunsysteem of zwangere vrouwen).

Flexibele uurroosters voor de administratieve personeelsleden voor wie telewerken niet mogelijk is of die aanwezig dienen te zijn omwille van hun taak binnen kritieke steunfuncties. Zij mogen werken tussen 6 uur 's ochtends tot 10 uur 's avonds.

Operationeel personeel dat geen deel uitmaakt van de noodzakelijke operationele capaciteit wordt geacht aan telewerk te doen. Is dat niet mogelijk, dan worden ze in rust geplaatst.

Verlof kan naar keuze worden opgenomen. Indien dringende operationele behoeften dit vereisen kunnen geplande verloven in de periode tot 05/04/2020 en de periode van de paasvakantie worden ingetrokken. Ook de personeelsleden hebben de mogelijkheid om die verlofdagen te annuleren. De overdracht van het jaarlijks vakantieverlof van 2019 wordt verlengd tot eind december 2020.

Vandaag ging in Brussel een Hoog Overlegcomité (HOC) door. Dat de uitbraak van het coronavirus als enig punt op de agenda stond, mag niet verbazen. We geven hieronder kort mee wat er werd besproken.

Controle en toezicht op de maatregelen van de Nationale Veiligheidsraad

Een taskforce, bestaande uit de hoofden van de federale politie en vertegenwoordigers van de lokale politiekorpsen, beoordeelt dagelijks de situatie op het terrein. Zo wordt er onder meer regelmatig een inventaris gemaakt van het ziekteverzuim enerzijds en de te mobiliseren capaciteit anderzijds.

Er wordt voorrang gegeven aan de uitvoering van eerstelijnsmissies door lokale politie-eenheden en bepaalde federale politie-eenheden. Zij dienen de controle en het toezicht op de maatregelen van de Nationale Veiligheidsraad te verzekeren. De federale politie zal zich in reserve houden om gebieden in moeilijkheden bij te staan of om de grenscontrole en het transmigratiebeheer in stand te houden. De overheid bevestigt dat deze maatregelen kunnen worden aangepast aan de situatie en de evolutie op het terrein.

Dat de rekruteringssessies blijven doorgaan is voor ons een brug te ver!

Dat de rekruteringssessies blijven gehandhaafd is voor ons een knelpunt. We begrijpen het standpunt van de overheid hierin niet. Verwacht men nu, tijdens een periode van lockdown, dat burgers zich verplaatsen om deel te nemen aan selecties? Door de rekruteringssessies toch te laten doorgaan, gaat men volgens ons in tegen de aanbevelingen van het Nationaal Veiligheidscomité.

Overdracht van het verlof van 2019

Terwijl de vergadering nog aan de gang was, konden we al meegeven dat het politiepersoneel de resterende verlofdagen van 2019 niet hoeft op te nemen voor 1/5/2020, maar dit verder mag spreiden tot het einde van dit jaar. Dit punt lijkt misschien niet zo prangend tijdens deze crisis waarin men zich vooral wil focussen op gezondheid en veiligheid, maar we weten dat dit al voor een stuk de druk van de ketel zal aflaten bij tal van collega's die door omstandigheden nog heel wat verlofdagen uit 2019 moeten opnemen.

Standaardisatie van maatregelen en richtlijnen voor al het personeel van de geïntegreerde politie

We hebben de nadruk kunnen leggen op de uit te voeren risicoanalyse rond COVID-19, om daardoor te kunnen bepalen wat onze mensen nog moeten/kunnen doen en welke beschermingsmiddelen ze daarvoor nodig hebben. CGWB volgde ons daarin en zal dit uitwerken.

Onze vraag om een standaardisatie van maatregelen en richtlijnen voor al het personeel van de geïntegreerde politie werd niet ingewilligd. Deze taak wordt overgedragen aan de taskforce. De overheid is zich bewust van de moeilijkheden en zal proberen zo goed mogelijk te reageren op de geuite zorgen.

Neem contact op met het callcenter om antwoorden te krijgen over jouw individuele situatie!

Met betrekking tot de vele vragen die door het personeel worden gesteld, verwijst de autoriteit naar het opgerichte callcenter. We nodigen al onze collega's dan ook graag uit om contact op te nemen met deze dienst om antwoorden te krijgen op hun individuele situatie. Een FAQ is ook beschikbaar en kan worden geraadpleegd op de sharepoint van de geïntegreerde politie.

Erkenning beroepsziekte

Tot slot hebben we de overheid verzocht contact op te nemen met Fedris (Federaal Agentschap voor Beroepsrisico's) om na te gaan in hoeverre een virusbesmetting in dienstverband kan worden erkend als een beroepsziekte.

We beseffen dat we nog maar aan de vooravond staan van deze problematiek. Dat de overheid nog heel wat initiatieven zal moeten nemen, staat buiten kijf. We betreuren echter wel dat deze te vaak reactief in plaats van proactief genomen worden.

Vandaag richtte ACV Politie het verzoek aan de voorzitter van het hoogoverlegcomité (HOC) om de beslissing van de politiescholen om hun lessen verder te blijven zetten, te herevalueren.

Alle burgerscholen zijn gesloten, op beperkte opvang na. Dat de beslissing werd genomen om de politiescholen wel open te houden en de selecties voor nieuwe personeelsleden te laten doorgaan, is dan ook iets wat we ten zeerste betreuren. Net in deze tijden van nood en gezien de maatregelen die op federaal niveau werden genomen in het kader van de volksgezondheid, vinden we het belangrijk dat onze politiediensten onnodige risico's vermijden, zodat ze maximaal operationeel kunnen blijven.

Tal van korpschefs leggen aangepaste richtlijnen op om het politiewerk tijdens de uitbraak van het coronavirus binnen hun politiezone zo veilig mogelijk te organiseren. En omdat we deel uitmaken van de plaatselijke comités voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) is het vanzelfsprekend dat we dit van zeer dichtbij opvolgen. Daarom bestudeerden we iedere dienstnota of korpsorder die in dit kader wordt verspreid.

ACV Politie vraagt om een algemene risico-analyse in het kader van de coronacrisis

Wat meteen opvalt is dat de manier van aanpak soms sterk verschilt. In het ene korps is men blijkbaar van oordeel dat het ter beschikking stellen van wat extra dispensers met ontsmettende gel voldoende is, in een andere politiezone geldt een quasi lock-down en werkt men op minimumbezetting.

Deze verschillende interpretaties zorgen bij het politiepersoneel voor verwarring en onrust. Daarom pleit ACV Politie bij de voorzitter van het hoogoverlegcomité (HOC) voor een globale visie en eenvormige aanpak voor de gehele geïntegreerde politie.

We benadrukken in onze brief aan de voorzitter dat alle personeelsleden, en in het bijzonder onze collega's die zich op het terrein begeven, de maximale ondersteuning en bescherming moeten krijgen. Het is duidelijk dat het coronavirus een bijkomend risico vormt voor onze mensen, zeker wanneer men in contact komt met de bevolking. Het werken met dynamische risico-analyses verplicht de werkgever ertoe om daarmee rekening te houden. we betreuren dat we tot op vandaag geen enkele aangepaste risico-analyses te zien kregen. De enige communicatie van de overheid betrof de algemene richtlijnen voor de bevolking en opdrachten met betrekking tot het doen naleven van deze richtlijnen. We vragen een algemene risico-analyse in het kader van de coronacrisis. Hieraan zouden dan preventiemaatregelen gekoppeld kunnen worden (zoals verplichte beschermingsmaatregelen, wijzigen van taken of procedures,...).

Daarnaast vragen we aan de voorzitter van het HOC om een eenvormige regeling in geval van quarantaine, en dan specifiek in het geval waarbij men verplicht wordt in quarantaine te gaan na contact met een besmet persoon. Het personeelslid is zelf niet ziek en beschikt dus niet over een medisch attest.

Ook verzoeken we om de verlenging van de periode waarop het resterende verlof van 2019 mag worden opgenomen. Op dit ogenblik loopt die periode af op 30 april 2020; wij vragen om dit omwille van de uitzonderlijke toestand te verlengen tot eind 2020.

Erwin Hongenaert, de permanent afgevaardigde voor ACV Politie Oost-Vlaanderen, gaf recent de fakkel door aan zijn opvolger, Pascal Baetens. We stellen Pascal even voor.

Pascal is 51 jaar en woonachtig in Heldergem, een deelgemeente van Haaltert. Hij studeerde boekhouden en fiscaliteit, maar koos in 1993 voor de politie. Pascal is sedert 1995 actief in de politiezone Erpe-Mere, ondertussen Erpe-Mere/Lede. Eerst maakte hij er deel uit van het interventieteam, later ging hij aan de slag als wijkinspecteur.

Op syndicaal vlak is Pascal ook al even actief. Hij is al zo'n tien jaar militant bij ACV Openbare Diensten. In de functies die hij tot dusver opnam en in het bijzonder deze ook als militant voor ACV Politie, greep hij de voorbije jaren alle kansen om zich te ontplooien in vaardigheden zoals informatieverstrekking, coachen en begeleiden van collega's en belangenbehartiging. Dat zijn vaardigheden die hem in de toekomst zeker van pas zullen komen.

Pascal zal het ACV-Kantoor in Gent als uitvalsbasis nemen. Zijn contactgegevens vind je hier.

Op de website HLN.be verscheen vanmiddag een artikel met de kop "Politie past alcoholcontroles aan uit vrees voor besmetting". Nu het coronavirus Covid-19 zich ook in België verder blijkt te verspreiden, is de kans reëel dat onze politiemensen die op het terrein controles uitvoeren inzake drugs en alcohol in het verkeer, besmet raken.

Vakbondssecretaris van ACV Politie Joery Dehaes reageerde op VTM-nieuws dat het nog niet aan de orde is om de alcoholcontroles te laten verbieden, maar het personeel moet wel voorzien worden van voldoende beschermingsmiddelen, zoals handschoenen en ontsmettingsproducten voor de alco-testers. We moeten de toestand van nabij blijven opvolgen en mocht het nodig blijken, dan dienen bijkomende maatregelen overwogen te worden.

Lees hier het artikel op HLN.be!

Hoe kan je een coronavirusinfectie herkennen?

Covid-19 is vergelijkbaar met een wintergriep, met die nuance dat Covid-19 sneller overdraagbaar en meer besmettelijk is maar minder 'pathogeen' – je bent er minder ziek van. Deze virale infectieziekte mag dan misschien minder erg zijn, maar als ze makkelijk verspreidt, maakt ze natuurlijk meer slachtoffers.

De eerste alarmsymptomen van een infectie met het coronavirus zijn dezelfde als deze van een gewone seizoensgriep: koorts (minstens 38°C), vermoeidheid, spierpijn en hoesten. Deze symptomen verschijnen gemiddeld 5 dagen na de besmetting.

Occasioneel is er neusloop of een neusverstopping, keelpijn, diarree. In sommige gevallen evolueert de infectie naar een longontsteking. Dan zijn er ook kortademigheid en andere ademhalingsproblemen aanwezig. Maar dat is de uitzondering.

Welke preventieve maatregelen neem je best?

Het Covid-19 overleeft niet buiten een levend organisme. Het wordt overgedragen via kleine druppeltjes die uit de luchtwegen vrijkomen bijvoorbeeld bij het hoesten. Maar het virus 'draagt' niet ver. Vandaar dat 1,5 meter afstand houden bij intermenselijk contact volstaat. Er is ook overdracht via speekseldruppels, bij het zoenen bijvoorbeeld.

De klassieke preventieve voorzorgsmaatregelen garanderen op dit moment de beste bescherming tegen besmetting:

Wat je best doet bij een ziek en grieperig gevoel?

Meet jouw koorts! Als je ziek bent, of als je denkt mogelijk in contact te zijn gekomen met het virus, neem dan telefonisch contact op met je huisarts en blijf thuis. Vraag je huisarts om advies of om een huisbezoek. Ga dus niet naar de wachtzaal van de huisartsenpraktijk en zeker niet naar de urgentiedienst van het ziekenhuis. Zo vermijdt je daar andere aanwezige patiënten te besmetten. Jouw huisarts zal indien nodig een virustest uitvoeren, geheel volgens de voorschriften van de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid.

Vermijd in de tussentijd contact met anderen, tot een diagnose is gesteld.

Mocht uiteindelijk met zekerheid blijken dat je besmet bent met het Coronavirus, dan licht je best ook de arbeidsarts van je politiezone of federale politiedienst zo spoedig mogelijk in.

Bronnen

Meer weten? Download dan hier onze nieuwsbrief terzake.

Vandaag pakte De Standaard uit met het nieuws dat de politie de lat voor de rekruten lager legt. ACV politie verzet zich al langer tegen deze plannen van de overheid.

Concreet kunnen wij onder andere niet leven met het schrappen van een aantal gedragsmetingen en met het verminderen van het aantal assessoren. De risico's die hieruit volgen, wegen niet op tegen de (eventuele) winst in tijd en de digitalisering. En we zijn niet alleen hierin, ook het Rekenhof, het Comité P en tal van vakspecialisten formuleren bemerkingen in deze zin.

ACV Politie heeft dan ook een lijvig dossier met wetenschappelijke onderbouwing ingediend bij de Minister van Binnenlandse Zaken en bij de top van de Federale Politie, in de hoop om alsnog aanpassingen aan het nieuwe selectieconcept te krijgen.

De aanpassingen die wij voorstellen zijn:

Beluister hier het interview met onze secretaris Joery Dehaes in "De Ochtend" waarin ons standpunt verder werd toegelicht!

Omdat een goede voorbereiding op de selectieproeven de slaagkansen vergroot, organiseerde ACV vandaag in Hasselt een infosessie en oefendag. Het werd voor de vele aanwezige kandidaten een dag vol informatie, nuttige tips en oefeningen.

Heb je deze infosessie gemist en wil je weten waar en wanneer je hiervoor nog bij ons terecht kan? Klik dan hier!

Hedwig Van Pamel ontwikkelt jaarlijks een nieuwe versie van SmartCOP, een Excel-toepassing waarmee politiemensen hun prestaties zelf kunnen beheren.

SmartCOP berekent automatisch de netto-vergoedingen en -toelagen per maand op basis van de ingevoerde jaarwedde en prestaties. De toepassing beheert daarenboven de verlof-, regularisatie- en ziekteverlofdagen evenals de nachtprestaties.

Kortom SmartCOP is de persoonlijke diensturentabel bij uitstek. Met SmartCOP kan de gebruiker zelf controleren of de prestaties juist worden beheerd. Alle vergoedingen en toelagen gebaseerd op de prestaties en die dus maandelijks schommelen, worden automatisch berekend. Ook biedt het programma een maandelijks en jaarlijks overzicht van alle prestaties, vergoedingen en toelagen.

Wil je SmartCOP gebruiken? Dan kan je dat via dit formulier aan Hedwig aanvragen.

"In welk sukkelstraatje is de politie aanbeland?"

In NT Magazine van december 2019 is er een bijdrage verschenen over de personeelstekorten bij de openbare diensten, en dan in het bijzonder over de tekorten bij de politie, brandweer en defensie. Zowel Ilse Heylen, nationaal secretaris voor Bijzondere Korpsen, als Stijn Kwanten, vakbondssecretaris voor ACV Poltiie komen hierin aan het woord.

Via deze link kan je het artikel inkijken.

Vandaag ging in de kantoren van het ACV in Antwerpen een infosessie en oefendag door voor mensen die een carrière bij de politie ambiëren.

Een zeventigtal geïnteresseerde kandidaten volgden aandachtig de toelichting en namen deel aan een aantal selectieproeven.

We wensen onze toekomstige collega's veel succes met hun selecties en hopen hen binnenkort in de politieschool te ontmoeten.

Heb je deze infosessie gemist en wil je weten waar en wanneer je hiervoor nog bij ons terecht kan? Klik dan hier!

ACV Politie is niet te spreken over de plannen om een keuzemenu in te voeren bij de noodnummers. De voordelen zijn te verwaarlozen, de gevaren zijn bijzonder groot voor mensen in nood. Bovendien blijft men werken met twee gescheiden diensten (100 en 101) voor de calltaking; men gooit er gewoon een keuzemenu voor de beller bovenop.

Europa schrijft inderdaad een uniek noodnummer (112) voor, maar de invulling die men daar in ons land aan geeft is zeker niet de beste.

ACV Politie vraagt al jaren om voldoende personeel en deftige middelen te voorzien voor de noodcentrales. Dat zou de veiligheid pas verbeteren.

Lees de hele bijdrage op VRT Nieuws

Tijdens het Hoog Overlegcomité vanochtend wenste de overheid geen verlenging voor de overdracht van het verlof toe te kennen tot het einde van 2020. Dit ondanks de uitdrukkelijke vraag van alle vakbonden.

De overheid was wel te vinden voor het voorstel van ACV Politie om de overdracht toe te staan tot einde april. Op die manier valt de paasvakantie van volgend jaar in deze periode, waardoor heel wat collega's hun resterende verlofdagen niet op schooldagen moeten opnemen, maar deze samen met hun gezin kunnen doorbrengen.

Bijkomend voordeel van deze regeling is dat hiermee nu twee volledige referentieperiodes overbrugd worden.

In 2020 vallen vier feestdagen in het weekend. Een ervan wordt vastgelegd als brugdag op 22/05/2020; de overige drie worden toegevoegd aan de verloffiche.

Maak jij het verschil?

Wil je je actief inzetten voor je collega's op de werkvloer? Als vakbondsafgevaardigde kan jij het verschil maken. Je bent een spreekbuis en tegelijk een luisterend oor. Je komt op voor jouw rechten en die van je collega's door te overleggen met je werkgever.

Je hoeft daarvoor geen superheld te zijn. Je kan altijd rekenen op de ondersteuning van de medewerkers van ACV Politie. We informeren je en zorgen voor de nodige vorming. Je staat er dus zeker niet alleen voor.

Gebruik je stem en stel je kandidaat als vakbondsafgevaardigde van ACV Politie!

Update: Wil je je kandidatuur indienen? Dan doe je dit best per mail aan militant@acvpolitie.be.

Foto : Een lid van SPC (Spoorwegpolitie) op zijn nieuwe favoriete werkplek, een vaag terrein tijdens de nacht met nachtbrillen ter waarde van 11.000 euro per 6 stuks ... een speciale eenheid.

Terwijl de SPC met moeite haar basistaken kan uitvoeren in de stations en op de treinen door gebrek aan personeel, heeft de directie beslist om een speciale eenheid op te richten ... en hen onevenredige middelen te geven.

Op geen enkel moment werd ACV Politie gecontacteerd in het kader van de ontplooiing van zo een "gespecialiseerde" eenheid. En idem dito over de aanschaf en het gebruik van hun gespecialiseerd materieel.

Wij denken zelfs dat het hier om een totaal verkeerde keuze gaat, want sterke werkkrachten werden uit de reeds déficitaire interventiedienst van de SPC weggetrokken.

Wij wachten nog steeds op een officieel standpunt van DGA over het concept MPT. Momenteel werd er nog geen enkel advies in dit dossier gegeven.

Dit gebrek aan overleg moet stoppen. De directie SPC moet terug rond de tafel gaan zitten en haar hervorming rechtvaardigen. De spelregels moeten gerespecteerd worden. Wij aanvaarden niet dat we voor voldongen feiten worden geplaatst.

Het dossier SPC is voor ons een prioriteit! We wensen deze dienst te behouden in haar huidige werking!

Het R&D-team van ACV Politie - R&D staat voor Research and Development (Onderzoek en Ontwikkeling) - voert momenteel een onderzoek rond het werken in 12-urenshiften.

In het kader van dat onderzoek organiseerde het R&D-team in Leuven een panelgesprek. Ze deed dit met collega's uit diverse diensten van de geïntegreerde politie die tewerkgesteld zijn in zo een systeem van 12-urenshiften. Het was de bedoeling om te luisteren naar hun ervaringen en de voor- en nadelen van het werken in dergelijke lange shiften te bespreken.

Omdat we inspraak van onze leden en hun mening bijzonder belangrijk vinden, zal ACV Politie ongetwijfeld in de toekomst nog vaker soortgelijke panelgesprekken en bevragingen organiseren.

Bijna alle meldingen via ANPR (automatische nummerplaatherkenning) worden zonder verder gevolg geklasseerd. Dat een structureel personeelstekort hier weeral aan de basis ligt, is voor ACV Politie geen verrassing.

Vakbondssecretaris Joery Dehaes had de overheid hiervoor al gewaarschuwd bij de invoering van de ANPR-camera's. Hij reageerde vandaag via onze facebookpagina: "Wat ben je met duur materiaal als je niet over het personeel beschikt om het te gebruiken? Zoals we zo vaak vaststelden was blijkbaar de perceptie van een veiligheidsbeleid belangrijker dan een echt veiligheidsbeleid."

Lees hier het artikel op de website van VTM-Nieuws!

De lawine aan veiligheidsplannen - lokale, federale, Europese - leidt ertoe dat de politie door de bomen het bos niet meer ziet. Dat stelt Willy Bruggeman, de voorzitter van de federale politieraad. Die raad staat in voor de evaluatie van de werking van de lokale én federale politie.

Klik hier om het artikel in Het Laatste Nieuws te lezen! Je vindt er ook de reactie van onze vakbondssecretaris Joery Dehaes.

Minister De Crem kreeg vandaag in de Kamer een aantal vragen voorgeschoteld met betrekking tot het toenemende personeelstekort bij de Federale Politie.

Vakbondssecretaris Joery Dehaes reageerde hierover via onze Facebookpagina. Hij verduidelijkte dat ACV Politie deze dramatische toestanden al langer aan het aankaarten is. We zijn ervan overtuigd dat de Federale Politie op deze manier ten dode is opgeschreven.

Je leest het hele artikel in Het Laatste Nieuws.

De verkeerspost van Antwerpen kreunt onder de personeelstekorten. Er is amper personeel om verkeersploegen uit te sturen, voor de gerechtelijke opdrachten moet men al langer beroep doen op de verkeersploegen of de collega's van de lokale politie.

"De toestand bij wegpolitie wordt stilaan onhoudbaar.", aldus Joery Dehaes secretaris van ACV Politie.

Lees verder in Het Laatste Nieuws!

Na veel inspanningen van ACV Openbare Diensten heeft de regering eindelijk groen licht gegeven voor een openbare aanbesteding om de verzekeraar aan te duiden voor het beheer van de tweede pensioenpijler voor federale contractuelen.

Dat dossier zat gedurende twee jaar in de koelkast op het kabinet Vandeput, wat onverklaarbaar is aangezien er al sinds 2017 een budget voor de financiering klaarligt.

De tweede pijler komt er voor alle instellingen die onder de toepassing vallen van de wet van 22 juli 1993 (FOD, POD, Ministerie van Defensie, Openbare Instellingen voor Sociale Zekerheid) en ook voor Fedasil, de rechterlijke orde en de geïntegreerde politie.

De bijkomende pensioenrechten worden toegekend vanaf 1 januari 2017 en worden op basis van een premie berekend:

Vandaag werd op het onderhandelingscomité voor de politiediensten (OCP) de stakingsaanzegging besproken die ACV Politie, NSPV en VSOA indienden in verband met de problemen binnen Dienst Hondensteun (DACH). Niet zonder moeite bereikten we een consensus met de overheid.

Voor wat betreft het wagenpark werd er een oplossing in twee fasen voorgesteld. In totaal zullen er tegen het einde van het jaar zevenentwintig aangepaste dienstvoertuigen aangekocht worden, waarvan de eerste zeven al in de loop van de volgende maand. Intussen zoekt men ook naar een snellere oplossing, waaronder het recupereren een aantal voertuigen uit andere diensten. De Citroën C3's, die tijdelijk als noodoplossing ingezet werden, zullen niet langer gebruikt worden omdat ze niet geschikt bleken voor de DACH.

Enkel de dienstvoertuigen voor de patrouillehonden zullen nog als politievoertuig herkenbaar zijn (striping), al de andere nieuwe wagens blijven 'anoniem'.
Bovendien zal de DACH tegen aanstaande vrijdag een nieuwe behoefte voor de meerjarenplanning overmaken aan de Directie van de Logistiek (DRL).

Een tweede punt dat werd besproken betreft de functionele kledij. De overheid schetste tijdens de vergadering de uitgevoerde - en ons inziens mislukte - overheidsopdracht van 2016, alsook de daarop ondernomen acties. Omdat het opstarten van een nieuwe aankoopprocedure veel tijd zou vergen, drongen we erop aan om een alternatieve en snellere procedure te hanteren.

De overheid gaf te kennen dat ze een analyse zal maken van het aankoopdossier van gelijkaardige items door de lokale politie van Brussel. Indien deze procedure mag gevolgd worden, dan kan de markt al in april gepubliceerd worden en is een levering in september zelfs haalbaar.

Daarnaast zal er intussen een budget van 30.000 euro vrijgemaakt worden via de procedure 'kleine aankopen' om dringende tekorten op te vangen. Dit wordt in een eerstvolgend hoogoverlegcomité voorgelegd. ACV Politie eist dat de voortzetting van dit dossier zeker besproken wordt.

Tot slot bespraken we de asbestproblematiek. De Directie voor preventie en bescherming op het werk (CGWB) gaf een overzicht van de situatie. Blijkbaar bestaat er wel een asbestinventaris voor de gebouwen van DACH in Neerhespen (Vlaams-Brabant), maar deze dateert van 2008 en is dus niet up-to-date. Daarom zal de Regie der Gebouwen in de loop van volgende week ter plaatse een nieuwe asbestinventaris maken.

Op de brandsite werden stalen genomen. Eén staal blijkt sporen van asbest te bevatten. De desbetreffende hal werd onmiddellijk gesloten en er werd een firma gecontacteerd om luchtstalen te nemen op de hele site.

Ook verzamelt men de gegevens van al de personeelsleden die ooit op de site hebben gewerkt en vult men hun medische dossiers aan met deze asbestgegevens.
De Algemene Directie van de Bestuurlijke Politie (DGA) gaf de intentie werk te willen maken van een risicoanalyse voor de hele site. Hiervoor zal er een plaatsbezoek gebeuren.

Gelet op de ondernomen acties en de gestelde beloftes, werd beslist om de stakingsaanzegging in te trekken. Uiteraard zal dit dossier door ons op de voet gevolgd worden.

Joery Dehaes
Secretaris ACV Politie

Ten eerste is het duidelijk dat de correcte aankoopprocedure niet gevolgd werd. "De aankoop kwam ons ter oren via de pers. Onbegrijpelijk als je weet dat er voorafgaande risicoanalyses en overlegmomenten met de vakbonden voor een dergelijke aankoop verplicht zijn." verklaart onze secretaris Joery Dehaes.

En ten tweede is er de verontwaardiging over de aankoop op zich. De federale politie kreunt al jaren onder de besparingen, bijna alle diensten kampen met tekorten aan middelen en personeel maar toch wordt er 25 miljoen euro gespendeerd aan luxewagens om vip's mee rond te rijden. "Leg dat maar uit aan onze collega's die met de trein hun huiszoekingen gaan uitvoeren of die met 40 % tekorten aan personeel zitten." besluit Joery Dehaes.

Wij gaan dit dossier onderzoeken tot op het bot.     

Lees hier het artikel in het Nieuwsblad!

ACV Politie diende een stakingsaanzegging in om de onderbezetting in het CIC Vlaams-Brabant op de onderhandelingstafel te krijgen.
"De toestand is in elke provincie erg, maar in Vlaams-Brabant is het echt niet meer houdbaar. In die noodcentrale waren deze week amper drie dispatchers en twee calltakers aan de slag. De helft van wat nodig is om de toevloed aan oproepen te beantwoorden.", aldus vakbondssecretaris Joery Dehaes in Het Nieuwsblad.

lees verder...

De nationale staking op 13 februari krijgt de steun van de politiemensen. Al de personeelsleden van de lokale en de federale politie zijn gedekt door de stakingsaanzegging die ACV Politie en ACOD hebben ingediend.

Onze politiemensen en calog-medewerkers worden dagelijks geconfronteerd met de problemen veroorzaakt door onze overheid. ACV Politie strijdt al lang voor minder werkdruk, een echte loonsverhoging, een gezond evenwicht tussen werk en privé en voor een fatsoenlijke eindeloopbaanregeling. De afbraak van de openbare diensten stellen wij binnen de politie onophoudelijk vast.

Wij roepen dan ook op om op 13 februari massaal het werk neer te leggen. Met lokale piketten en zelfs stiptheidsacties zal een duidelijk signaal aan de overheid gegeven worden. De grens werd voor veel medewerkers al een tijd overschreden!!!

De leden van ACV Politie kunnen hun afgevaardigden contacteren voor hun stakersvergoeding als ze effectief staken.

Vandaag publiceerde het SSGPI (sociaal secretariaat van de geïntegreerde politie) een dienstnota waarin de verhoging van de kilometervergoeding van de fiets voor het woon-werkverkeer wordt toegelicht. Wij citeren.

Sinds 1 januari 2010 hebben de personeelsleden die, voor een verplaatsing van hun verblijfplaats naar de plaats van hun werk, en omgekeerd, gebruik maken van hun fiets, wanneer zij ten minste één kilometer afleggen, recht op een vergoeding van € 0,20 per afgelegde kilometer. Ingevolge het koninklijk besluit van 13 juli 2017 wordt het bedrag van de kilometervergoeding voor het gebruik van de fiets voor het woon-werkverkeer, met ingang van 1 september 2017, gelijkgesteld aan het bedrag dat elk jaar voor het gebruik van de fiets van belasting kan worden vrijgesteld door de belastingadministratie. Vanaf 1 januari 2019 hebben de personeelsleden die een fiets gebruiken voor het woon-werkverkeer, wanneer zij ten minste één kilometer afleggen, derhalve recht op een vergoeding van € 0,24 per afgelegde kilometer.

ACV Politie vindt het bijzonder spijtig dat de gebruikers van de speed pedelecs, dat zijn fietsen met ondersteuning tot 45 km/u, nog steeds achter een fietsvergoeding mogen fluiten. Dit in tegenstelling tot in heel wat andere sectoren. De speed pedelec is een waardig alternatief in de strijd tegen het nog toenemende autoverkeer en zou door een financiële steun op nog meer succes kunnen rekenen.

Op zoek naar een planner, agenda, prestatieblad, verlofkalender ... Dan hebben wij voor jou misschien de juiste tool in huis. Een ijverige militant van ACV Politie creëerde een excelbestand waarin je de volgende handige items terugvindt:

Interesse? Klik op de afbeelding om het bestand te downloaden.

Een tiental dagen voor de infosessie over de selectieproeven voor politie van start ging in Hasselt, posten we op onze website het bericht dat men zich niet meer kon inschrijven. Het aantal inschrijvingen had haar maximum bereikt.

Maandag ging de infosessie in de grote zaal van ACV Hasselt door. Maar liefst 215 kandidaten kwamen hier naartoe om zich te informeren over de proeven die je moet doorlopen tijdens de selecties voor een job bij de politie.

Vandaag ging de oefendag door. En opnieuw telden we een grote opkomst. Meer dan 50 geïnteresseerden werden onderworpen aan tal van testen die identiek en/of gelijkaardig zijn aan de toelatingsproeven.

We wensen alle kandidaten succes bij het verdere verloop van de toelatingstesten.

Persbericht

ACV Politie bedankt haar leden en militanten voor hun deelname aan de manifestatie