ACV Politie is verontwaardigd over de recente onthullingen rond het stopgezette i-Police project. Terwijl de federale overheid toegeeft dat er 75,8 miljoen euro aan belastinggeld is betaald aan consultants zonder dat er amper operationeel resultaat tegenover staat, werken politiemensen op het terrein elke dag opnieuw met verouderde systemen uit de vorige eeuw. De vakbond eist een radicale koerswijziging.
Een digitale schande van 76 miljoen
Het rapport in De Tijd bevestigt het faillissement van een jarenlang wanbeleid.
Alain Peeters, woordvoerder ACV Politie: "Dit is geen technisch detail of een spijtig accident. Het is het pijnlijke bewijs van een beleid waarbij dure contracten en politiek prestige belangrijker waren dan de realiteit op de werkvloer. Terwijl er miljoenen verdampen in de zakken van IT-consultants, moeten onze politiemensen bedelen om degelijke basisuitrusting en een marktconform loon."
Dagelijkse frustratie op het terrein
De gevolgen van dit falen zijn op de werkvloer elke minuut voelbaar:
Alain Peeters: "Het contrast is ronduit cynisch. Voor een monstercontract van bijna 300 miljoen euro was er geld, maar op de basiswerking wordt jaar na jaar bespaard. Dit is een klap in het gezicht van elke collega die zich dagelijks inzet voor de veiligheid van dit land."
Onze eisen
ACV Politie pikt het niet langer dat de verschillende kabinetten de verantwoordelijkheid naar mekaar doorschuiven en eist:
Alain Peeters besluit: "Het geduld op de werkvloer is op. Dit is geen waarschuwing meer, dit is een vaststelling: het beleid heeft gefaald en onze mensen betalen de prijs."
Vogelgriep komt momenteel veel voor bij wilde vogels. Als politiemedewerker kan je tijdens je werk in contact komen met zieke of dode vogels. Het risico voor mensen is klein, maar voorzichtigheid is essentieel.
Belangrijk om te onthouden:
In uitzonderlijke gevallen kan vogelgriep mensen besmetten. Bij vaststelling volgt het Departement Zorg op wie contact had en of opvolging nodig is. Jouw veiligheid staat voorop!
ACV Politie roept op om deze richtlijnen strikt te volgen en elkaar te beschermen op het terrein. Deel dit bericht met je collega'!s
Oudejaar: uw feest, ons strijdtoneel
Het begint met het snerpende geluid van klittenband dat zich vastbijt in textiel. Eerst het kogelwerende vest. Dan de zware wapengordel die met een doffe klik rond de heupen sluit. Twaalf uur lang zal dit gewicht aan haar trekken: het dienstwapen, de radio, de pepperspray, de handboeien, een zware toortslamp en de reservelader. Het is het ritueel van een vrouw die zich optuigt voor een interventieshift op 31 december. Dezelfde vrouw die even later, met uiterste concentratie, het steriele verband behoedzaam aanbrengt op de bebloede hoofdwond van een beschonken feestvierder.
In haar hoofd worstelt ze met een dilemma. Haar overlevingsinstinct schreeuwt dat ze moet opstaan, haar rug moet dekken, weg uit deze menselijke fuik die zich rond haar vormt, maar de beroepsethiek houdt haar ter plaatse. Terwijl ze de eerste beledigingen incasseert, dwingt ze haar vingers om niet te trillen. De onmacht zit in die bevroren seconde, waarin ze voelt hoe kwetsbaar ze is tegenover de massa. Tevens beseft ze hoe groot de verantwoordelijkheid is voor het leven onder haar handen. Ze mag op dit moment geen mens met emoties zijn, maar een helper in uniform.
Terwijl ze het wit van het verband fel rood ziet kleuren, verandert de lucht om haar heen. Het vrolijke gejoel van de jaarwisseling slaat om in een grimmig koor van onverstaanbare verwensingen. Er wordt getrokken aan haar vest, geduwd tegen haar schouder. "Par ici!" schreeuwt een stem en de cirkel van omstanders sluit zich als een strop. De helper wordt een prooi. De vrouw die kwam om te redden, heeft nu zelf hulp nodig.
Hoe is de EHBO-kit, gevuld met gaas en desinfectiemiddel, veranderd in een explosieve trigger? Ooit bestond er een ongeschreven wet, een grens die niemand durfde over te steken: van de mensen die komen om te helpen, blijf je af. Die grens is verdampt. In een wereld waar 'vrijheid' blijkbaar ook de vrijheid betekent om hulpverleners in een hoek te drijven, is de hand die verbindt een doelwit geworden voor de vuist die slaat.
Vergeet niet dat onder dat kogelwerende vest een hart klopt van een moeder, een dochter, een mens. Wanneer je de hand die verbindt blijft wegslaan, ontdek je al snel hoe doodstil de nacht wordt als er niemand meer over is om de wond te stelpen. Laat de jaarwisseling een feest zijn, geen slachtpartij. Handen af van onze helpers.
Beste collega's,
Collega's, de afgelopen twee dagen nam ACV Politie, in aanwezigheid van de ministers van Binnenlandse Zaken en Justitie, maar ook de top van de geïntegreerde politie en de sociale partners, deel aan het Conclaaf over de toekomst van ons beroep. De conclusie was glashelder: we kunnen buiten geen reclame maken als het binnen niet goed zit. "Binnen beginnen is buiten winnen!"
Dit zijn de belangrijkste strijdpunten die op tafel liggen:
Kortom: Minder administratie, meer waardering en een loonbrief die klopt met de realiteit van 2026.
Wat is voor jou de prioriteit? Laat het ons weten via onze facebookpagina.
Beste collega's,
Jullie hebben ongetwijfeld de berichten in de media gelezen: "1 op de 3 agenten geconfronteerd met corruptie". ACV Politie beseft dat dergelijke krantenkoppen hard binnenkomen. Ze werpen een smet op het uniform en op het harde werk dat jullie dag in dag uit leveren.
ACV Politie wil eerst en vooral duidelijk stellen: dit rapport toont niet aan dat 1 op de 3 agenten corrupt is. Het toont aan dat 1 op de 3 collega's de moed heeft gehad om onregelmatigheden te zien en te benoemen. Met andere woorden: het bevestigt dat de overgrote meerderheid van ons korps bestaat uit integere mensen die hun job willen doen zoals het hoort. Het echte probleem is volgens ACV Politie het gebrek aan steun.
Wat ons in dit rapport het meest zorgen baart - waar wij als ACV Politie trouwens al jaren voor waarschuwen - is de cultuur van stilzwijgen en het gebrek aan opvolging.
Het kan niet zijn dat een of andere politicus een collega die een onderzoeksdossier correct wil behandelen, onder druk zet. Het kan niet zijn dat sommigen de melder van een lek naar het drugsmilieu als een 'nestbevuiler' behandelen, terwijl de dader hiervan kan blijven zitten "om negatieve pers te vermijden".
Deze cijfers zijn voor ons munitie aan de onderhandelingstafel. De roep om hoorzittingen is terecht, maar het mag niet bij praten blijven. ACV Politie eist van minister Quintin en de politietop:
Voel jij je onder druk gezet om procedures te omzeilen? Zie je zaken die het daglicht niet mogen zien, maar ben je bang voor represailles? Kom naar ons. Wij garanderen discretie en onderzoeken de mogelijkheid tot juridische bijstand. Wij laten niet toe dat een falend systeem impact heeft op de eerlijke politiemens!
Laten we samenwerken aan een politie waar we weer trots op kunnen zijn.
Met syndicale groet,
Alain Peeters
Woordvoerder ACV Politie
Mag ik tijdens mijn loopbaanonderbreking als vrijwilliger aan de slag? En moet ik dat vooraf aanvragen? Hoe zit dat eigenlijk?
Mag ik tijdens mijn loopbaanonderbreking een flexi-job uitoefenen? En moet ik dat vooraf aanvragen? Hoe zit dat eigenlijk?
Meer weten?
Volg dan deze link naar de website van het Secretariaat van de geïntegreerde politie, gestructureerd op twee niveaus. Daar vind je wat meer duiding over de eindejaarstoelage.
Mag ik tijdens mijn loopbaanonderbreking een bijkomende activiteit als loontrekkende uitoefenen?
We leggen het hieronder voor je uit
Ken jij de voorwaarden die gelden indien je overweegt om tijdens je loopbaanonderbreking een activiteit als zelfstandige te verrichten?
We leggen het hieronder voor je uit
Hoe, wie, wat? ACV Politie verduidelijkt het voor je.
Ken jij de voorwaarden waaraan je moet voldoen om loopbaanonderbreking te nemen voor palliatieve zorgen?
We leggen het hieronder voor je uit
Vandaag onder de loep: loopbaanonderbreking voor medische bijstand.
Heb jij hier een vraag over? Stuur een mailtje naar info@acvpolitie.be
Vandaag onder de loep: loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof.
Heb jij hier een vraag over? Stuur een mailtje naar info@acvpolitie.be
ACV Politie verduidelijkt vandaag de "gewone loopbaanonderbreking" zodat jij weet waar je aan toe bent. Zit jij met een concrete vraag over dit thema? Stuur een mailtje naar info@acvpolitie.be en we helpen je graag.
Weet jij op hoeveel dagen omstandigheidsverlof je recht hebt?
Zit jij met een concrete vraag over dit thema? Stuur een mailtje naar info@acvpolitie.be en we helpen je graag.
Weet jij hoe dat precies in elkaar zit? We leggen het voor je uit.
En zit jij met een concrete vraag over dit thema? Stuur een mailtje naar info@acvpolitie.be en we helpen je graag.
"PEK" staat voor "Prestatiebladen en Kalenders". Het is een handige tool voor het bijhouden en inplannen van je verlofdagen, het opvolgen van je dagelijkse prestaties en het beheren van je overuren.
Daarnaast vind je in datzelfde excelbestand een overzichtelijke planner en een jaarkalender met alle wettelijke en reglementaire feestdagen voor 2026.
Download vanaf vandaag PEK2026.xls.
Hartelijk dank voor jullie deelname aan onze uitverkochte studiedag over politiefusies!
We willen iedereen van harte bedanken die aanwezig was op de studiedag over politiefusies. Jullie deelname en actieve inbreng maakten deze dag tot een succes. Samen hebben we belangrijke thema's besproken die ons allemaal aangaan, en we hopen dat de presentaties en discussies waardevolle inzichten hebben geboden.
De studiedag was een unieke gelegenheid om ervaringen uit te wisselen, kennis te delen en te reflecteren op de toekomst van de politie. We zijn dankbaar voor de betrokkenheid van alle deelnemers, sprekers en partners die deze dag mogelijk hebben gemaakt.
Het blijft voor ons van groot belang om in dialoog te blijven en gezamenlijk te werken aan een betere en sterkere politieorganisatie. Bedankt dat jullie hieraan een bijdrage hebben geleverd.
Tot de volgende keer!
Het team van ACV Politie
De geplande pensioenhervorming is hardvochtig en raakt enorm veel kwetsbare mensen zoals langdurig zieken, mensen die zich inzetten om te zorgen voor anderen, of mensen die werken in zware omstandigheden. Ook het overheidspersoneel wordt opnieuw stevig geviseerd.
De afgelopen weken en maanden informeerde de regering over haar pensioenplannen. In vier werkgroepen werden de geplande pensioenmaatregelen toegelicht. Voor ACV Openbare Sector is de hervorming zoals die nu op tafel ligt onaanvaardbaar.
Ilse Heylen, voorzitter ACV Openbare Sector: "Na de informatieronde verwachten we dat er effectief werk wordt gemaakt van écht sociaal overleg zodat werk werkbaar blijft en pensioen leefbaar."
ACV Openbare Sector wil dat iedereen kan rekenen op een goed pensioen, met als basis een sterke eerste pijler die voldoende souplesse voorziet ten aanzien van zowel het begin als het verloop van de carrière. Bijzondere aandacht moet gaan naar de armoedetoets en de gendertoets.
Ilse Heylen: "Mensen die zorg dragen voor anderen tijdens hun loopbaan en hierdoor minder presteren, worden nu gestraft terwijl ze eigenlijk een steeds belangrijker wordende taak in deze maatschappij opnemen."
Maar ook wie tijdens de carrière ziek wordt of de job niet kan volhouden tot de laatste dag wordt gestraft met een pensioenboete: de zogenaamde pensioenmalus. Kortom, de nieuwe pensioenmaatregelen zijn bijzonder asociaal.
Joris Lermytte, pensioenexpert voor ACV Openbare Diensten: "Een malus sanctioneert vooral mensen met lagere lonen in moeilijkere jobs. Zij krijgen de rekening twee keer gepresenteerd: de malus moet dan ook op de schop. Ook wie ziek is, moet beschermd worden. Het laatste wat deze mensen nodig hebben, zijn financiële zorgen. Ziekte moet gelijkgesteld blijven met prestaties."
De grenzen in de pensioenplannen moeten worden versoepeld. Wie bijvoorbeeld halftijds werkt en tot tien dagen afwezig is mag dat jaar niet verliezen.
Joris Lermytte: "Wij willen geen abrupte ingrepen, maar overgangen die redelijk en menselijk zijn. Wie dicht bij het pensioen staat, moet een garantie krijgen dat men maximum 1, 2 of 3 jaar langer zal moeten werken. Dit moet gebeuren met respect voor verworven rechten en rekening houdend met het cumulatief effect."
Ook veiligheidsberoepen verdienen meer waardering. Defensie, politie, brandweer, civiele veiligheid ... krijgen te maken met risico's, beschikbaarheid, ongezonde omstandigheden en onregelmatige uren. Deze beroepen moeten aantrekkelijk blijven.
Ilse Heylen: "Dringend tijd dus voor écht sociaal overleg. Onze bedenkingen en alternatieven zijn bekend: meer evenwicht, meer ruimte voor zorg en ongewilde omstandigheden, geen pestmalus, redelijke overgangen en waardering voor veiligheidsberoepen. We zullen snel merken hoe serieus deze regering de sociale dialoog nog neemt."
Vandaag is het Internationale Dag van de Openbare Dienstverlening, een dag die door de VN werd uitgeroepen om "de waarde en deugd van openbare dienstverlening aan de gemeenschap te vieren". Een terecht initiatief, want elke dag zetten ruim 1 miljoen Belgen zich in voor de samenleving. Stuk voor stuk zijn ze onmisbaar.
Meer weten? Klik op de afbeelding hierboven.
Niet alleen politiepersoneel, maar ook ex-collega's, stagiairs, vrijwilligers én zelfs sollicitanten zijn beschermd wanneer ze misstanden melden.
Zelfs als je enkel op gesprek bent geweest, kan je - als je iets opmerkelijks hebt gezien - een beroep doen op de klokkenluidersregeling.
Bij ACV Politie volgen we met grote bezorgdheid de situatie op van een jonge collega die recent in een moeilijke en uitzonderlijke situatie is terechtgekomen. Wat hem is overkomen, had ieder van ons kunnen overkomen. Wij erkennen de risico's van ons beroep en weten dat dit zware gevolgen kan hebben - zowel professioneel als persoonlijk.
Wat ons echter bijzonder zorgen baart, is de manier waarop deze zaak momenteel wordt opgepakt, met een opvallende mediatieke en politieke druk. Als vakbond kunnen we niet aan de zijlijn blijven staan wanneer één van onze collega's op deze manier behandeld wordt.
Daarom roepen wij alle collega's op om deze vrijdag om 13 uur aanwezig te zijn op het Poelaertplein in Brussel, voor de raadkamer, als krachtig signaal van solidariteit. Dit is geen individuele actie, dit is een collectief statement: wij laten onze collega's niet in de steek. We laten vrijdag onze groene jas ook aan de haak hangen, omdat alle aandacht naar de boodschap van deze actie dient te gaan.
Dit had iedereen kunnen overkomen. Laat ons tonen dat we als politiemensen één front vormen. Alleen zo maken we duidelijk aan de beleidsmakers dat het respect voor onze dagelijkse inzet geen optie is, maar een noodzaak.
Joery Dehaes van ACV Politie spreekt in de media over "een zeer ernstig veiligheidslek op onze nationale luchthaven in Zaventem". We citeren: "Politiebaas wil geen strikte grenscontroles bij lange wachtrijen op Zaventem".
De juridische dienst (DGR Legal) nam het standpunt in dat een flexi-job uitoefenen tijdens je NAVAP niet mogelijk is. Dit werd onlangs door de administrateur-generaal van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) tegengesproken.
Dat het dus wel degelijk kan, werd door de RSZ in een officiële communicatie aan DGR meegedeeld. Wel moet er de juiste administratieve aanpassing bij de RSZ gedaan worden! Pas dan kan je werkgever in Dimona een FLX-aangifte doen.
Meer uitleg hierover vind je terug in onze technische fiche.
Dan verwijzen we je naar ons eerder artikel op deze website. Dat vind je het snelst door te klikken op de afbeelding hieronder.
Neem dan als de bliksem contact op met jouw HR-afdeling of personeelsdienst. Zij dienen je daarvan in het bezit te stellen.
De nota en de FAQ over het vakantiegeld 2025 (prestaties 2024) werden gepubliceerd in de rubriek "Dienstnota's en FAQ" op de website van het SSGPI, het Secretariaat van de geïntegreerde politie.
In de nota lezen we dat de betaling van het vakantiegeld zal plaatsvinden op 16 mei 2025.
Wil je meer weten over de berekening van het vakantiegeld, lees dan via deze link de nota die het SSGPI daarover op hun website publiceerde. Ook vind je er wat FAQ over terug. Daarvoor volg je best deze link.
Het is vandaag Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk. Het ACV focust dit jaar op 'ziekmakend werk', een zeer actueel thema binnen de openbare dienstverlening.
De openbare sector, waaronder ook politiediensten vallen, heeft te kampen met een chronisch personeelstekort. Personeel moet in steeds moeilijkere omstandigheden werken, lees: lange, onregelmatige uren, te weinig medewerkers, dubbele shiften, nauwelijks herstelmomenten, stijgende agressie,... Het zit ons dan ook op het tandvlees: 80 procent geeft een te hoge werkdruk aan, 40 procent worstelt met mentale problemen door stress en 1 op 4 denkt er zelfs over om het overheidswerk te verlaten. Dat zijn hallucinante cijfers.
Maar toch eist het nieuwe beleid nog meer flexibiliteit: langer werken voor minder pensioen, uitbreiding van onbetaalde overuren, afbraak van de eindeloopbaanmaatregelen, snellere re-integratie van wie ziek is,... En het personeel? Dat moet intussen zwijgen.
Morgen voert het ACV daarom in alle provincies sensibiliseringsacties. Een regering die beweert efficiëntie na te streven, moet immers investeren in gezond werk, in voldoende personeel en in respect. Ziekmakend werk is geen neveneffect, maar een keuze van het beleid. En Arizona maakt hier duidelijk de verkeerde ...
Ilse Heylen,
Voorzitter ACV openbare diensten
#onmisbaaropenbaar
In het paasakkoord werd beslist om de indexering van de sociale uitkeringen en weddden bij het overheidspersoneel uit te stellen. Dit is nogmaals een ingreep die onder meer het politiepersoneel en onze gepensioneerden treft.
Momenteel worden de meeste sociale uitkeringen, waaronder de pensioenen geïndexeerd vanaf de eerste maand na het overschrijden van de spilindex. Voor de wedden van het overheidspersoneel gebeurt dat een maand later. Nu wil men deze indexeringen laten doorgaan tijdens de derde maand na de overschrijding van de spilindex. Respectievelijk twee en één maand later dus.
De impact van het uitstel van de indexering is aanzienlijk. Een gepensioneerde met een gemiddeld pensioen van 1933 euro verliest zo bij een indexering 77 euro. Een werknemer bij de overheid met een gemiddeld loon van 4076 euro verliest 82 euro.
In het regeerakkoord werd de index nochtans grotendeels gevrijwaard en toch komt men nu met deze ingreep. De recepten van Arizona liggen zwaar op de maag.
De algemene staking op 31 maart was een succes! En we zetten de strijd verder, tegen de bedreiging die de Arizona-regering vormt voor de welvaart en het welzijn van iedereen. Noteer daarom dinsdag 29 april alvast in je agenda, voor een dag vol regionale en sectorale acties! Hou zeker de website van het ACV en onze sociale media in de gaten, zodat je weet waar je in je buurt kan aansluiten bij die acties!
De Arizona-regering vormt een ernstige bedreiging voor de welvaart en het welzijn van iedereen:
De plannen in het regeerakkoord zijn nog niet definitief. Ze moeten nog verder uitgewerkt, goedgekeurd en in wetten gegoten worden. Ze kunnen en moeten nog bijgestuurd worden. Daarom blijft het ACV zich verzetten!
Beste collega's,
We hebben een geslaagde stakingsdag achter de rug. Dankzij jullie inzet en creativiteit werden onze bekommernissen, zorgen en vele vragen binnen de openbare diensten goed gehoord en opgepikt. Dankjewel daarvoor!
Deze staking was nodig. De Arizonaregering ziet de openbare sector als eé ultieme besparingspost. Door die besparingen moeten we langer werken voor minder geld én meer werken met minder middelen en minder mensen. Openbare diensten worden kapot bespaard terwijl een sterke overheid meer dan ooit broodnodig is. Onmisbaar openbaar blijft onze baseline.
De staking zorgde er alvast voor dat we gisteren uitgenodigd werden door minister van Pensioenen Jambon. Concrete aanpassingen heeft dat gesprek nog niet opgeleverd, maar de minister luisterde naar onze bezorgdheden en sprak over mogelijke ruimte binnen overgangsmaatregelen en modaliteiten. Vraag is maar wat dit betekent. Het is alleszins een deur die op een kier staat en waar we graag gebruik van maken.
Uiteraard hebben we naast de problematiek van de pensioenen ook de besparingen bij de publieke sector aangekaart. Net als de nood aan het sociaal overleg voor publieke diensten en dus een contact met de premier om dit overleg nieuw leven in te blazen.
Het was een constructief gesprek, maar onze bezorgdheden blijven en dus zullen we de druk aanhouden. We blijven in elk geval verder ijveren voor meer respect voor de openbare diensten. Voor werkbaar werk en leefbare pensioenen, voor voldoende mensen en middelen.
We blijven tijdens het overleg dan ook alert en zullen opnieuw overgaan tot actie als dat nodig is.
Ilse Heylen
Voorzitter ACV Openbare Diensten
Lees het via deze link! Nog vragen? Stuur ons een mailtje via info@acvpolitie.be!
Het federaal regeerakkoord raakt ons allemaal, maar het overheidspersoneel wordt extra geviseerd. Bovenop de algemene maatregelen die voor elke burger gelden, zoals langer werken voor minder pensioen, loonblokkering en minder bescherming en ondersteuning, blijft de nieuwe regering sterk knippen in overheidsdiensten en personeel.
De plannen in het regeerakkoord zijn nog niet definitief en moeten nog verder uitgewerkt, goedgekeurd en in wetten gegoten worden. Ze kunnen en moeten nog bijgestuurd worden. Sluit daarom zeker aan bij de algemene staking op 31 maart en toon de regering dat we de afbraak van de openbare sector niet langer pikken.
De aanvraagformulieren voor de syndicale premie worden momenteel verzonden door je werkgever. Misschien kreeg je jouw exemplaar al, zo niet krijg je het een van de volgende dagen toegestuurd. Om je syndicale premie te ontvangen, is het erg belangrijk dat je het document correct aan ons bezorgt.
Het document bestaat uit 4 vakken: A, B, C en D.
Zijn alle gegevens correct of heb je ze gecorrigeerd? Heb je het bankrekeningnummer juist ingevuld? Is je document ondertekend?
Je kan het formulier digitaal bezorgen via centraleopenbarediensten@acv-csc.be. Zorg er in dat geval wel voor dat het document een scan in PDF-formaat is (digitale handtekening via Itsme is toegelaten). We aanvaarden geen foto's van de aanvraagformulieren.
Bezorg ons het formulier in ieder geval vóór 1 juli 2025.
Bedankt dat jullie massaal deelnamen aan de manifestatie van 13 februari in Brussel.
Een regeerakkoord is een routekaart van de regering. Maar hoe worden die plannen omgezet in wetten? We leggen het je hieronder stap voor stap uit.
Tijdens de regeringsonderhandelingen maken de coalitiepartijen afspraken over wat ze de komende jaren willen bereiken. Deze plannen worden vastgelegd in een regeerakkoord.
Eens er een regeerakkoord is, gaan de ministers aan de slag. Ze maken de vastgelegde plannen in het regeerakkoord concreet, bijvoorbeeld in voorontwerpen van wet.
De ministers bespreken elk voorontwerp van wet in de ministerraad en vragen het advies van de Raad van State. Als de ministers akkoord gaan met het voorontwerp, spreken we van een wetsontwerp. Als ze niet akkoord gaan, dan moeten ze hun plannen opnieuw uitwerken.
Het parlement bespreekt het voorontwerp en er wordt over gestemd.
Indien de meerderheid 'voor' stemt, is het ontwerp door het parlement aangenomen. De Koning gaat de wet dan bekrachtigen en afkondigen.
De wet wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De wet gaat van kracht vanaf de 10de dag na bekendmaking, tenzij de tekst van de wet een andere datum bepaalt.
Zoals je hieruit kan afleiden: dit hele proces kan inderdaad vrij lang duren. Afhankelijk van de complexiteit en de politieke discussies spreken we al gauw over meerdere maanden.
De plannen in dit huidige regeerakkoord zijn nog niet definitief en nog niet van toepassing. Ze moeten nog verder uitgewerkt en goedgekeurd worden en zullen pas daarna omgezet worden in wetgeving.
ACV Politie heeft het regeerakkoord doorgenomen. Voor politie moeten we dit volgens ons bekijken vanuit twee invalshoeken. Enerzijds zijn er de maatregelen die een impact hebben op de loopbaan van de personeelsleden (pensioen, ziekte, sociale promotie, arbeidsorganisatie, ...) en anderzijds is er de meer algemene aanpak van de (politionele) veiligheid, waarbij er ook tal van ingrijpende wijzigingen voorliggen.
Hier zullen we onze rol van vakbond voor het politiepersoneel heel hard moeten opnemen. De voorgestelde aanpassingen rond bijvoorbeeld het pensioen zijn onaanvaardbaar. Men houdt ons inziens onvoldoende rekening met de specificiteit van de moeilijke en risicovolle job van onze politiemedewerkers. We zullen daar dus hard moeten op inzetten.
Wat het tweede betreft zien we wel een aantal opportuniteiten. Tal van zaken die we in ons eigen memorandum schreven, vinden we nu ook terug in dit regeerakkoord, zoals meer aandacht rond een integraal veiligheidsbeleid, een nieuw kerntakendebat met daaraan gekoppeld de nodige investering in personeel en middelen, de politie als aantrekkelijke werkgever, de broodnodige hervorming van het politieonderwijs, ...
Het blijft natuurlijk heel belangrijk om constructief hieraan mee te werken, zodat we al deze plannen in een juiste richting kunnen laten evolueren.
Openbare dienstverlening is het cement van onze samenleving. Maar de regeringonderhandelaars zien de publieke diensten vooral als besparingspost. Dat zorgt voor een samenleving waarin sociale ongelijkheid groeit, democratische waarden afbrokkelen en koopkracht verdwijnt. Het is hoog tijd om werk te maken van wat écht telt: sterke publieke diensten.
Op donderdag 13 februari laten we ons horen in Brussel. Voor meer mensen en meer middelen. Voor investeringen in wat écht belangrijk is. Zorg dat je erbij bent!
We verzamelen om 10.30 u. op de Koning Albert II-laan, vlakbij het Noordstation. Hieronder vind je per provincie de vervoersregeling en inschrijvingslink voor de manifestatie:
Opgelet: om recht te hebben op een stakersvergoeding, moet je loonverlies hebben en effectief in Brussel aanwezig zijn. Je kan je aanwezigheid bevestigen bij de verantwoordelijke secretaris bij het vertrek of kom langs de stand van ACV Openbare Diensten op de Albert II-laan.
We houden onze interessante artikels en bijdragen graag wat langer ter beschikking van onze bezoekers, ook al werden ze intussen geruime tijd geleden gepubliceerd.
Opgelet: we houden de informatie op deze pagina niet up-to-date! Hou er dus rekening mee dat hetgeen je hieronder aantreft inmiddels achterhaald kan zijn.
ACV Openbare Diensten / Politie
Helihavenlaan 21 te 1000 Brussel