Niet alleen politiepersoneel, maar ook ex-collega's, stagiairs, vrijwilligers én zelfs sollicitanten zijn beschermd wanneer ze misstanden melden.
Zelfs als je enkel op gesprek bent geweest, kan je - als je iets opmerkelijks hebt gezien - een beroep doen op de klokkenluidersregeling.
Bij ACV Politie volgen we met grote bezorgdheid de situatie op van een jonge collega die recent in een moeilijke en uitzonderlijke situatie is terechtgekomen. Wat hem is overkomen, had ieder van ons kunnen overkomen. Wij erkennen de risico's van ons beroep en weten dat dit zware gevolgen kan hebben - zowel professioneel als persoonlijk.
Wat ons echter bijzonder zorgen baart, is de manier waarop deze zaak momenteel wordt opgepakt, met een opvallende mediatieke en politieke druk. Als vakbond kunnen we niet aan de zijlijn blijven staan wanneer één van onze collega's op deze manier behandeld wordt.
Daarom roepen wij alle collega's op om deze vrijdag om 13 uur aanwezig te zijn op het Poelaertplein in Brussel, voor de raadkamer, als krachtig signaal van solidariteit. Dit is geen individuele actie, dit is een collectief statement: wij laten onze collega's niet in de steek. We laten vrijdag onze groene jas ook aan de haak hangen, omdat alle aandacht naar de boodschap van deze actie dient te gaan.
Dit had iedereen kunnen overkomen. Laat ons tonen dat we als politiemensen één front vormen. Alleen zo maken we duidelijk aan de beleidsmakers dat het respect voor onze dagelijkse inzet geen optie is, maar een noodzaak.
Joery Dehaes van ACV Politie spreekt in de media over "een zeer ernstig veiligheidslek op onze nationale luchthaven in Zaventem". We citeren: "Politiebaas wil geen strikte grenscontroles bij lange wachtrijen op Zaventem".
De juridische dienst (DGR Legal) nam het standpunt in dat een flexi-job uitoefenen tijdens je NAVAP niet mogelijk is. Dit werd onlangs door de administrateur-generaal van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) tegengesproken.
Dat het dus wel degelijk kan, werd door de RSZ in een officiële communicatie aan DGR meegedeeld. Wel moet er de juiste administratieve aanpassing bij de RSZ gedaan worden! Pas dan kan je werkgever in Dimona een FLX-aangifte doen.
Meer uitleg hierover vind je terug in onze technische fiche.
Dan verwijzen we je naar ons eerder artikel op deze website. Dat vind je het snelst door te klikken op de afbeelding hieronder.
Neem dan als de bliksem contact op met jouw HR-afdeling of personeelsdienst. Zij dienen je daarvan in het bezit te stellen.
De nota en de FAQ over het vakantiegeld 2025 (prestaties 2024) werden gepubliceerd in de rubriek "Dienstnota's en FAQ" op de website van het SSGPI, het Secretariaat van de geïntegreerde politie.
In de nota lezen we dat de betaling van het vakantiegeld zal plaatsvinden op 16 mei 2025.
Wil je meer weten over de berekening van het vakantiegeld, lees dan via deze link de nota die het SSGPI daarover op hun website publiceerde. Ook vind je er wat FAQ over terug. Daarvoor volg je best deze link.
Het is vandaag Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk. Het ACV focust dit jaar op 'ziekmakend werk', een zeer actueel thema binnen de openbare dienstverlening.
De openbare sector, waaronder ook politiediensten vallen, heeft te kampen met een chronisch personeelstekort. Personeel moet in steeds moeilijkere omstandigheden werken, lees: lange, onregelmatige uren, te weinig medewerkers, dubbele shiften, nauwelijks herstelmomenten, stijgende agressie,... Het zit ons dan ook op het tandvlees: 80 procent geeft een te hoge werkdruk aan, 40 procent worstelt met mentale problemen door stress en 1 op 4 denkt er zelfs over om het overheidswerk te verlaten. Dat zijn hallucinante cijfers.
Maar toch eist het nieuwe beleid nog meer flexibiliteit: langer werken voor minder pensioen, uitbreiding van onbetaalde overuren, afbraak van de eindeloopbaanmaatregelen, snellere re-integratie van wie ziek is,... En het personeel? Dat moet intussen zwijgen.
Morgen voert het ACV daarom in alle provincies sensibiliseringsacties. Een regering die beweert efficiëntie na te streven, moet immers investeren in gezond werk, in voldoende personeel en in respect. Ziekmakend werk is geen neveneffect, maar een keuze van het beleid. En Arizona maakt hier duidelijk de verkeerde ...
Ilse Heylen,
Voorzitter ACV openbare diensten
#onmisbaaropenbaar
In het paasakkoord werd beslist om de indexering van de sociale uitkeringen en weddden bij het overheidspersoneel uit te stellen. Dit is nogmaals een ingreep die onder meer het politiepersoneel en onze gepensioneerden treft.
Momenteel worden de meeste sociale uitkeringen, waaronder de pensioenen geïndexeerd vanaf de eerste maand na het overschrijden van de spilindex. Voor de wedden van het overheidspersoneel gebeurt dat een maand later. Nu wil men deze indexeringen laten doorgaan tijdens de derde maand na de overschrijding van de spilindex. Respectievelijk twee en één maand later dus.
De impact van het uitstel van de indexering is aanzienlijk. Een gepensioneerde met een gemiddeld pensioen van 1933 euro verliest zo bij een indexering 77 euro. Een werknemer bij de overheid met een gemiddeld loon van 4076 euro verliest 82 euro.
In het regeerakkoord werd de index nochtans grotendeels gevrijwaard en toch komt men nu met deze ingreep. De recepten van Arizona liggen zwaar op de maag.
De algemene staking op 31 maart was een succes! En we zetten de strijd verder, tegen de bedreiging die de Arizona-regering vormt voor de welvaart en het welzijn van iedereen. Noteer daarom dinsdag 29 april alvast in je agenda, voor een dag vol regionale en sectorale acties! Hou zeker de website van het ACV en onze sociale media in de gaten, zodat je weet waar je in je buurt kan aansluiten bij die acties!
De Arizona-regering vormt een ernstige bedreiging voor de welvaart en het welzijn van iedereen:
De plannen in het regeerakkoord zijn nog niet definitief. Ze moeten nog verder uitgewerkt, goedgekeurd en in wetten gegoten worden. Ze kunnen en moeten nog bijgestuurd worden. Daarom blijft het ACV zich verzetten!
Beste collega's,
We hebben een geslaagde stakingsdag achter de rug. Dankzij jullie inzet en creativiteit werden onze bekommernissen, zorgen en vele vragen binnen de openbare diensten goed gehoord en opgepikt. Dankjewel daarvoor!
Deze staking was nodig. De Arizonaregering ziet de openbare sector als eé ultieme besparingspost. Door die besparingen moeten we langer werken voor minder geld én meer werken met minder middelen en minder mensen. Openbare diensten worden kapot bespaard terwijl een sterke overheid meer dan ooit broodnodig is. Onmisbaar openbaar blijft onze baseline.
De staking zorgde er alvast voor dat we gisteren uitgenodigd werden door minister van Pensioenen Jambon. Concrete aanpassingen heeft dat gesprek nog niet opgeleverd, maar de minister luisterde naar onze bezorgdheden en sprak over mogelijke ruimte binnen overgangsmaatregelen en modaliteiten. Vraag is maar wat dit betekent. Het is alleszins een deur die op een kier staat en waar we graag gebruik van maken.
Uiteraard hebben we naast de problematiek van de pensioenen ook de besparingen bij de publieke sector aangekaart. Net als de nood aan het sociaal overleg voor publieke diensten en dus een contact met de premier om dit overleg nieuw leven in te blazen.
Het was een constructief gesprek, maar onze bezorgdheden blijven en dus zullen we de druk aanhouden. We blijven in elk geval verder ijveren voor meer respect voor de openbare diensten. Voor werkbaar werk en leefbare pensioenen, voor voldoende mensen en middelen.
We blijven tijdens het overleg dan ook alert en zullen opnieuw overgaan tot actie als dat nodig is.
Ilse Heylen
Voorzitter ACV Openbare Diensten
Lees het via deze link! Nog vragen? Stuur ons een mailtje via info@acvpolitie.be!
Het federaal regeerakkoord raakt ons allemaal, maar het overheidspersoneel wordt extra geviseerd. Bovenop de algemene maatregelen die voor elke burger gelden, zoals langer werken voor minder pensioen, loonblokkering en minder bescherming en ondersteuning, blijft de nieuwe regering sterk knippen in overheidsdiensten en personeel.
De plannen in het regeerakkoord zijn nog niet definitief en moeten nog verder uitgewerkt, goedgekeurd en in wetten gegoten worden. Ze kunnen en moeten nog bijgestuurd worden. Sluit daarom zeker aan bij de algemene staking op 31 maart en toon de regering dat we de afbraak van de openbare sector niet langer pikken.
De aanvraagformulieren voor de syndicale premie worden momenteel verzonden door je werkgever. Misschien kreeg je jouw exemplaar al, zo niet krijg je het een van de volgende dagen toegestuurd. Om je syndicale premie te ontvangen, is het erg belangrijk dat je het document correct aan ons bezorgt.
Het document bestaat uit 4 vakken: A, B, C en D.
Zijn alle gegevens correct of heb je ze gecorrigeerd? Heb je het bankrekeningnummer juist ingevuld? Is je document ondertekend?
Je kan het formulier digitaal bezorgen via centraleopenbarediensten@acv-csc.be. Zorg er in dat geval wel voor dat het document een scan in PDF-formaat is (digitale handtekening via Itsme is toegelaten). We aanvaarden geen foto's van de aanvraagformulieren.
Bezorg ons het formulier in ieder geval vóór 1 juli 2025.
Bedankt dat jullie massaal deelnamen aan de manifestatie van 13 februari in Brussel.
Een regeerakkoord is een routekaart van de regering. Maar hoe worden die plannen omgezet in wetten? We leggen het je hieronder stap voor stap uit.
Tijdens de regeringsonderhandelingen maken de coalitiepartijen afspraken over wat ze de komende jaren willen bereiken. Deze plannen worden vastgelegd in een regeerakkoord.
Eens er een regeerakkoord is, gaan de ministers aan de slag. Ze maken de vastgelegde plannen in het regeerakkoord concreet, bijvoorbeeld in voorontwerpen van wet.
De ministers bespreken elk voorontwerp van wet in de ministerraad en vragen het advies van de Raad van State. Als de ministers akkoord gaan met het voorontwerp, spreken we van een wetsontwerp. Als ze niet akkoord gaan, dan moeten ze hun plannen opnieuw uitwerken.
Het parlement bespreekt het voorontwerp en er wordt over gestemd.
Indien de meerderheid 'voor' stemt, is het ontwerp door het parlement aangenomen. De Koning gaat de wet dan bekrachtigen en afkondigen.
De wet wordt gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De wet gaat van kracht vanaf de 10de dag na bekendmaking, tenzij de tekst van de wet een andere datum bepaalt.
Zoals je hieruit kan afleiden: dit hele proces kan inderdaad vrij lang duren. Afhankelijk van de complexiteit en de politieke discussies spreken we al gauw over meerdere maanden.
De plannen in dit huidige regeerakkoord zijn nog niet definitief en nog niet van toepassing. Ze moeten nog verder uitgewerkt en goedgekeurd worden en zullen pas daarna omgezet worden in wetgeving.
ACV Politie heeft het regeerakkoord doorgenomen. Voor politie moeten we dit volgens ons bekijken vanuit twee invalshoeken. Enerzijds zijn er de maatregelen die een impact hebben op de loopbaan van de personeelsleden (pensioen, ziekte, sociale promotie, arbeidsorganisatie, ...) en anderzijds is er de meer algemene aanpak van de (politionele) veiligheid, waarbij er ook tal van ingrijpende wijzigingen voorliggen.
Hier zullen we onze rol van vakbond voor het politiepersoneel heel hard moeten opnemen. De voorgestelde aanpassingen rond bijvoorbeeld het pensioen zijn onaanvaardbaar. Men houdt ons inziens onvoldoende rekening met de specificiteit van de moeilijke en risicovolle job van onze politiemedewerkers. We zullen daar dus hard moeten op inzetten.
Wat het tweede betreft zien we wel een aantal opportuniteiten. Tal van zaken die we in ons eigen memorandum schreven, vinden we nu ook terug in dit regeerakkoord, zoals meer aandacht rond een integraal veiligheidsbeleid, een nieuw kerntakendebat met daaraan gekoppeld de nodige investering in personeel en middelen, de politie als aantrekkelijke werkgever, de broodnodige hervorming van het politieonderwijs, ...
Het blijft natuurlijk heel belangrijk om constructief hieraan mee te werken, zodat we al deze plannen in een juiste richting kunnen laten evolueren.
Openbare dienstverlening is het cement van onze samenleving. Maar de regeringonderhandelaars zien de publieke diensten vooral als besparingspost. Dat zorgt voor een samenleving waarin sociale ongelijkheid groeit, democratische waarden afbrokkelen en koopkracht verdwijnt. Het is hoog tijd om werk te maken van wat écht telt: sterke publieke diensten.
Op donderdag 13 februari laten we ons horen in Brussel. Voor meer mensen en meer middelen. Voor investeringen in wat écht belangrijk is. Zorg dat je erbij bent!
We verzamelen om 10.30 u. op de Koning Albert II-laan, vlakbij het Noordstation. Hieronder vind je per provincie de vervoersregeling en inschrijvingslink voor de manifestatie:
Opgelet: om recht te hebben op een stakersvergoeding, moet je loonverlies hebben en effectief in Brussel aanwezig zijn. Je kan je aanwezigheid bevestigen bij de verantwoordelijke secretaris bij het vertrek of kom langs de stand van ACV Openbare Diensten op de Albert II-laan.
We houden onze interessante artikels en bijdragen graag wat langer ter beschikking van onze bezoekers, ook al werden ze intussen geruime tijd geleden gepubliceerd.
Opgelet: we houden de informatie op deze pagina niet up-to-date! Hou er dus rekening mee dat hetgeen je hieronder aantreft inmiddels achterhaald kan zijn.
ACV Openbare Diensten / Politie
Helihavenlaan 21 te 1000 Brussel